Разумикс – образовательная онлайн-платформа

Что меняется уже сейчас? 🔹 ИИ берёт на себя рутину: подбор, проверка резюме, планирование отпусков — всё это автоматизируется. 🔹 HR фокусируется на людях: эмоциональный интеллект, вовлечённость, ментальное здоровье, развитие лидерства. 🔹 Культура становится продуктом: компаниям нужны не просто офисы, а среда, где люди хотят расти и оставаться. 🔹 Гибкость — норма: удалёнка, гибриды, проектные команды...

▫️За плечами авторов курса – впечатляющий 13-летний опыт в сфере кадрового консалтинга и адаптации персонала. ▫️Проект открывает перед своими учениками уникальные перспективы освоения современных профессиональных компетенций в таких востребованных направлениях, как аутсорсинг, маркетинг и информационные технологии. ▫️Философия платформы строится на принципах инновационного подхода к развитию профессиональных навыков и карьерного роста...

Кадровый дефицит становится одной из самых острых проблем современной экономики России. В 2025 году эта тенденция только усиливается, затрагивая практически все отрасли. Нехватка квалифицированных специалистов создает серьезные препятствия для развития бизнеса и требует комплексного подхода к решению. Особенно остро проблема кадрового голода ощущается в производственном секторе, IT-индустрии, строительстве и сфере услуг. Ситуация с нехваткой персонала в 2025 году достигла критического уровня. По...

В современном мире непрерывное образование становится не просто преимуществом, а необходимостью. Онлайн-платформа «Разумикс» представляет инновационное образовательное пространство, где каждый может найти программу для своего профессионального развития. Особое внимание платформа уделяет направлениям EdTech, HRTech и Freelance, предлагая актуальные курсы, разработанные экспертами в области HR. Образовательный подход платформы основан на сочетании теории и практики. Каждый курс создается с учетом актуальных потребностей рынка и запросов целевой аудитории...

Массовый подбор персонала – это сложная и ответственная задача, от которой зависит успех любого бизнеса. Однако многие компании сталкиваются с типичными ошибками, которые могут существенно снизить эффективность процесса найма. В этой статье мы рассмотрим основные проблемы и предложим практические решения для их устранения. Основные проблемы массового подбора Неправильное определение профиля должности является одной из самых распространенных ошибок. Часто работодатели составляют слишком размытые или, наоборот, чрезмерно жесткие требования к кандидатам...