Разсадкин Владислав

Замечали, как одни и те же действия на разных уровнях системы оцениваются по-разному? Смена работы в одной компании - это карьерный рост. Смена страны - уже предательство. Хотя логика за обоими решениями - одна и та же. 1. Компания как модель государства В любой компании есть иерархия, директора, безопасники, средства производства. В любой компании есть те, кто принимает решения, и те, кто их исполняет. В любой компании есть те, кто получает выгоду от роста, и те, кто просто наблюдает за этим ростом со стороны...

Вы когда-нибудь замечали, как одни люди строят жизнь, а другие просто плывут? И те, кто строят - не кажутся счастливее, но почему-то оказываются там, где хотели. Долго пытался понять такую позицию стиля жизни как «фристайл» (ниже пояснение будет). Внутри не укладывалось, и я искал аргументы, чтобы принять её как равноправную. Но чем глубже смотрел, тем очевиднее становилось: фристайл - это не свобода, это инфантильность, замаскированная под творчество. 1. Фристайл как отсутствие траектории Что такое фристайл? Это движение от импульса к импульсу...

Заметил один критерий, который работает для любых отношений: дружеских, романтических, даже рабочих. Сильные личности (они же настоящие друзья) - это те, кто сохраняет равенство вне зависимости от твоего состояния. Устал, заболел, вымотан после недели командировок - вы всё равно общаетесь на равных. Более того, они предлагают поддержку, уступают в чём-то, подстраиваются под твой ритм. Но есть другая категория. Те, кто в обычном состоянии соглашается с тобой: лебезит, слушает, а как только чувствуют твою слабость (болезнь, усталость, временный упадок сил), начинают продавливать свою позицию...