Умный сервис для поиска работы на hh.ru

Антон, 31 год, маркетолог. В марте его сократили. Он откликнулся на 83 вакансии, отправил 19 писем и зашёл в LinkedIn больше 50 раз. Через 3 недели — ни одного собеседования. «Ты вроде всё делаешь правильно, но ощущение, что разговариваешь с пустотой. На десятый день просто не хочется больше открывать браузер». Антон — не исключение. Большинство офисных специалистов в 2024–2025 годах ищут работу по схеме из 2015-го: вручную фильтруют вакансии, подбирают формулировки, пишут письма и надеются, что кто-то откроет резюме...

«Отклик за откликом — и ни одного фидбека? Это не значит, что вы слабы. Это значит, что вас не видят. Сегодня резюме просматривают не люди, а алгоритмы. Если вы не в их фокусе — вы невидимка». — Кирилл Дубасов, технический директор сервиса Quick Offer. Работаем на стыке технологий и автоматизации подбора персонала. Каждый день мы анализируем тысячи вакансий и откликов, чтобы сделать найм прозрачным, быстрым и предсказуемым — как для кандидатов, так и для бизнеса. 98% компаний из Fortune 500 используют ATS-системы (Applicant Tracking System), которые сканируют резюме на соответствие...

Вы отправляете отклики, пишете сопроводительные — и в ответ тишина? Возможно, ваше резюме удалили ещё до того, как его кто-либо увидел. В 2025 году найм в IT — это автоматизация, фильтры и жёсткая конкуренция за внимание. Разбираемся, как работают алгоритмы найма и как пройти этот фильтр. По данным Jobscan и hh.ru: Источники: Jobscan ATS Stats Report 2023, Lever 1. «Ищу интересные задачи» Это не отвечает на главный вопрос HR: что вы дадите бизнесу? Фраза — пустая и неприкладная. Лучше: «Оптимизировал фронтенд-логику, снизив нагрузку на API на 40%» 2...

Вы тратите часы на отклики, проходите тестовые, ждёте фидбек — и всё безрезультатно? Возможно, вас вообще не собирались нанимать. До 70% вакансий в IT — фейковые. Это не гипотеза, а реальность рынка. Разбираемся, как это устроено и как не потратить карьеру на фантомные вакансии. Система Quick Offer автоматически отфильтровывает до 92% фейковых предложений по 6 критериям (срок, дубль, неадекватные требования и т.д.). Но если вы хотите проверять вручную — вот мини-чеклист: Как проверить вакансию за...