Работа по душе

Отпуск по уходу за ребенком делит карьеру женщины на «до» и «после», ведь на 1,5 – 3 (а в некоторых случаях больше) года она выпадает из профессионального пространства. За это время многое меняется в компаниях, в целом на рынке, меняется сама женщина Так есть ли жизнь после декрета? Конечно, есть! Нужно лишь грамотно подготовиться к выходу из него (как в прежнюю компанию, так и на рынок труда). Шаг 0: Начинать подготовку желательно за полгода до выхода на работу, так вы успеете разобраться с психологическими аспектами, чувством вины, сепарацией и выполнить остальные шаги. Шаг 1: Разберитесь со своими целями и желаниями. Проанализируйте, зачем вам на работу, есть ли альтернативные варианты, важно ли для вас сейчас работать. Шаг 2: Определите свои ожидания от графика, места работы. Будете ли вы выходить на полный день, или частичную удалёнку. Обсудите с близкими, кто будет забирать ребенка и сидеть на больничных. Подумайте, потребуется ли няня ребенку. Шаг 3: Актуализируйте резюме. Даже если вы выходите в прежнюю компанию, этот шаг поможет вам вспомнить ваши умения и достижения. Возможно, за время декрета вы научились чему-то новому? Если вы ищете новую работу, НЕ ПИШИТЕ про декрет в резюме. В будущих постах я расскажу, как составить резюме после декрета. Шаг 4: Подтяните свои компетенции. От женщины после длительного перерыва в работе будут ждать максимальную эффективность. Не ждите поблажек, будьте готовы показать результат. Проанализируйте заранее, что в вашей сфере сейчас актуально, изучите нововведения. Данные о профессиональных тенденциях есть в профессиональных журналах, открытых вебинарах. Найдите аналогичные вашей должности вакансии на hh и посмотрите требования. Шаг 5: Адаптация на рабочем месте. Составьте четкий список задач на ближайшие 3 месяца. Запрашивайте обратную связь от руководителя по результатам выполнения задач. Попросите выделить вам наставника, к которому можно будет обращаться с вопросами. Путь из декрета на любимую работу не простой, но результат того стоит! Актуальна ли дл

Под разные вакансии подбираются разные необходимые компетенции (способности). Но есть общие черты, которые работодатели ищут в соискателях. №1 Ответственность На любую должность требуется ответственный, надёжный человек, который выполняет принятые на себя обязательства, не допускает сбоев и срывов в работе, а также оперативно решает проблемы. №2 Умение работать в команде Работодателю важно, чтобы его сотрудники работали слажено, поэтому он ждёт, что вы будете эффективно взаимодействовать с коллегами, стремиться им помочь, не будете создавать конфликтов. №3 Ориентация на результат Важно, чтобы будущий сотрудник оценивал успешность работы не по тому, что он ПЫТАЛСЯ сделать, а по тому, чего он ДОСТИГ. Ценится упорство и настойчивость в достижении цели, умение воспринимать трудности как вызов своим возможностям. №4 Адаптивность В современных компаниях постоянно происходят различные изменения: от изменений графика до реорганизации компании. Любой руководитель ждёт, что сотрудник сохранит эффективность в меняющихся условиях, поддержит и применит изменения. №5 Проактивность Это качество важно не только для работодателя, но и для вас. Ищите новые, более эффективные методы работы, запрашивайте обратную связь по своей деятельности, инициируйте мероприятия по собственному развитию. Ведь своей карьерой управляете ВЫ!

При поиске работы практически на любую позицию требуется резюме - документ, который позволит рекрутёру быстро познакомиться с вами и вашим опытом. Некоторые резюме приносят ожидаемый эффект, а какие-то не работают. Даже шаблонные резюме с сайта hh бывают заполнены по-разному: одни привлекают, другие отталкивают. Про ошибки в резюме можно говорить очень долго, этому я посвящу отдельные посты. Эффективное резюме - какое оно? 1. Простое - резюме не должно быть загруженным техническими обозначениями и сокращениями. Помните, что первичный отбор резюме проводит не технический специалист, а рекрутёр. 2. Грамотное - уровень должности здесь не имеет значения, неграмотная письменная (и устная) речь отталкивает всегда. 3. Структурированное - разделяйте текст на смысловые блоки, так удобнее воспринимать информацию 4. Краткое, но информативное - оптимальный размер резюме - 2 страницы. Не стоит расписывать все свои должностные обязанности, но главные достижения нужно указать. Помните, что правильно составленное резюме повышают вероятность вашей встречи с будущим работодателем. На консультации мы подробно разбираем каждый блок резюме, заставляем его работать на вас :)

Карьерный консультант – специалист, который обладает опытом и экспертизой в сфере подбора, мотивации, развития персонала и готовый помочь клиенту: - Составить и отредактировать резюме. Очень часто проблема с трудоустройством кроется в неверно составленном резюме. Задача карьерного консультанта составить или оптимизировать существующее резюме и максимально выигрышно представить опыт клиента. - Подготовиться к собеседованию. На пути к желаемой должности иногда стоит страх прохождения интервью. Карьерный консультант проигрывает различные сценарии собеседования и помогает снять основные блоки. - Понять, какая работа будет любимой. Карьерный консультант поможет понять, что мотивирует клиента, какой должна быть работа, чтобы она вдохновляла клиента и приносила не только деньги, но и удовольствие.