Профессиональный Союз Русских Программистов
136
подписчиков
Проектируем будущее ИТ-отрасли. Следите за нами.…
Тимбилдинг (и корпоратив) — пустая трата денег?! Горькая правда, которую скрывают
Большинство корпоративных тимбилдингов – пустая трата времени и денег с производственной точки зрения. Компании часто отдают предпочтение выездным активностям вроде прогулок на сапах, яхтах или новогодним квестам. Раньше были популярны заграничные поездки на выходные для укрепления взаимоотношений и развития командного духа. Но после такого путешествия, как много сотрудников с радостью идут на работу для полной отдачи во благо процветания компании? В планировании тимбилдинга основное внимание уделяется организации развлечений, питания, трансфера и т...
Московский клуб программистов. Заметки с юбилейной встречи
Вчера Павел Буриличев, лидер нашего Профессионального Союза, попал на юбилейную встречу с коллегами из “Московского клуба программистов”, которому исполнилось 10 лет. Вот несколько заметок: По словам создателя клуба, Марка Шевченко, это единственное место в Москве для общения на широкие профессиональные темы, а не узкоспециальные тусовки. Здесь можно говорить об архитектуре, идеях, решениях вне зависимости от ваших инструментальных предпочтений. Именно так и появился этот московский клуб. Кстати, широкопрофильные встречи часто встречаются в регионах...
ИТ-КАРАПУЗ — 1.45 — Навыки дошкольников в новом обществе
Как развивается ребенок до 10 лет? Что он должен уметь к этому возрасту? Как учить взаимодействию с интернетом? Отвечаем на эти вопросы вместе с коррекционным педагогом и детским психологом, нашим подписчиком. Какие навыки развивать у дошкольников в новом информационном обществе? Новое информационное общество ежедневно вмешивается в этапы становления личности и усугубление получения основополагающих навыков детей. Происходит перегруз информацией, которую ребенок не способен обработать в предложенном объеме...
КОД ИЗ ИНДИИ — ДИВЕРСИЯ, ЖАДНОСТЬ, РАБСТВО
Диверсия в ИТ? Мы решили всё-таки выпустить этот материал в свете визита президента России в Индию. Но мысль родилась несколько месяцев назад на Дальнем Востоке. Некие люди с полномочиями в гос. масштабе объявили о диверсификации айтишников внутри России. Да так забористо, что пожелали забвения всей региональной ИТ-отрасли на десятки лет вперёд. Вспоминаем: В Центробанке предложили передать на аутсорс в Индию часть российских IT-проектов. Это поможет решить проблему дефицита айтишников в России, считает замначальника дальневосточного главка ЦБ Денис Давыдов...
“МОЛНИЯ”-СНОСНАЯ АЛЬТЕРНАТИВА, ИЛИ ДАВАЙТЕ ПОПРОБУЕМ? Российская ИТ-компания “Ред Софт” и китайская “Passion” планировали запуск своего мессенджера для россиян. То есть глоток свежего конкурентного воздуха, чтобы снизить запах централизации, рынок получит мессенджер “Молния”. По содержанию предполагают сделать аналог WeChat, в том числе для укрепления взаимодействия между странами. Приложение включит чаты, звонки, трансляции и короткие видео, а также сервисы для бизнеса: платежи по СБП, маркетплейс и трансграничную торговлю. Шифрование реализовано по ГОСТ-2021, данные хранятся на серверах в Новосибирске и Москве. Разработчики ожидают 15 млн пользователей в течение полутора лет после старта. Помните, WeChat является супер-комбайном, супер-приложением, содержащим даже систему персонального рейтинга каждого китайца. Вберёт ли названный по иностранному МАХ или мессенджер с русским названием “Молния” такой функционал? Вопрос открытый и актуальный. Хотя склоняемся в сторону первого - он позиционируется, как государственный. Российско-китайский проект планируют запустить в России в начале 2026 года. P.S. И, да, дорогие русскоговорящие разработчики с проектами для СНГ, называйте приложения русскими именами — это не стыдно и понятно. Но об этом, наверно, другой пост. Спасибо. Ваш Профессиональный союз РП @prptut
С-КРИЗИС В РАЙСКОМ АЙТИ
Мировая ИТ-отрасль вступает в эпоху структурного кризиса (кризиса, вызванного одновременно несколькими факторами, которые усиливают друг друга), характеризующегося несколькими параллельными процессами: дефицитом комплектующих из-за ИИ-бума, геополитической фрагментацией технологических цепочек, массовым перераспределением рабочей силы и энергетическими ограничениями. При этом наивные люди продолжают видеть рай в айти, где живут программисты и всё ещё требуют высоких зарплат, получают бесплатный...
ЖАЛОБЛИВОЕ НАУЧНОЕ БУДУЩЕЕ
Неоднозначная ситуация с ИИ в российской науке. Яндекс изучает формирование собственного мнения у ИИ. О чём это свидетельствует? ⚠️ Маленькие программисты и их маленькие руководители, воодушевленные парадоксальными словами "мы с вами уже живём в будущем", потеряли критическое мышление и адекватность смысла в мыслях...
Хорошая новость междисциплинарной дружбы 👉 у нас создана технология мгновенного распознавания рака. А дальше дело за нашим Искусственным Информатором. Цитата: "Полученные данные легли в основу создания классификатора опухолей с применением методов машинного обучения. Алгоритмы, обученные на оптических данных, позволяют отличать доброкачественные образования, злокачественные опухоли и метастазы с точностью до 95 %."
Как-то мы пропустили эту it-РПЦ новость, а она есть! govoritmoskva.ru/...063 Обычно, когда в мире спокойно цветёт и пахнет, все занимаются весельем и дурачатся. Но сегодня у нас объективно проблемы с адекватностью и нравственностью профессионалов в ИТ-отрасли. В Профсоюзе мы даже сказки начали писать! (Кстати, скоро выйдет вторая, а первая тут. Дайте своим боевым айтишникам прочесть 😁) Так вот почему бы попам за людей не просить людей молиться, чтобы разумными стали? Чтобы учились хорошо? Чтобы верили в себя и свои усилия по тому же импортозамещению? Кто вообще за камни-то молиться (кремний процессорный), за неживое? Даже айтишники чувствуют (и замечают в своих каналах), что что-то здесь "не то". Посмотреть и подписаться Профессиональный Союз Русских Программистов @prptut
Почему быть “ИИ-клоном” выгоднее, чем честным специалистом
Рынок труда меняется: с одной стороны компании возвращают всех в офис, а с другой стороны кандидаты создают “лучшую версию себя” благодаря ИИ. Пов: Кандидаты приходят на собеседование с умением бойко зачитать ответ нейросети. Таких назвают “волками”, или наиболее опытных “волчарами”, если вы ещё не слышали. Выглядит это так: нанимающий специалист задает вопрос, ИИшка распознает его и пишет ответ, кандидату остаётся с чувством и интонацией прочесть результат. Просто звучит? Но это только так кажется! Некоторые компании дают тестовые задания для самостоятельного прохождения...
Почему замечания убивают качество и растёт цена у продукта
Сделал замечание — как сразу "токсичный"! На совещаниях, митапах и ретро ищем "проблемы", которые мешают работать "хорошо", вместо поиска конкретных проблем в конкретных людях. Нельзя сказать: “Ты не внимательно протестировал”, потому что это заденет чувства и будет воспринято токсично. Надо сказать: “Давай, дружок, внимательно поищем проблемы, препятствовавшие провести качественное тестирование”. В результате фокус внимания смещается на психологический комфорт людей в команде, но и качество работы уходит на второй план...
Как один вопрос слил всю корпкультуру компании
Вопросы на собесе — это не просто проверка кандидата. Это честный трейлер того, что тебя ждет внутри самой компании. Итак, вайбовая история. Наш сеньор пошел смотреть рынок после нескольких лет работы в крупных западных ИТ-компаниях. Откликался на все вакансии подряд, расширяя горизонты. На одном из интервью в нестоличную компанию наниматель спрашивает: “Клиент тормозит оплату и игнорирует дедлайны. Твои действия?” Нормальный вопрос про конфликт-менеджмент, да? А потом уточняет: “Ну, то есть какими методами выбьешь из него деньги?” Деньги...