📌 Сокращение: работодатель не вправе менять дату увольнения задним числом
Работника предупредили о сокращении с конкретной датой. Однако приказ об увольнении оформили на день раньше — по сути, не выдержав установленный срок. Что сделал работодатель: 🔺 Сначала издал приказ с неверной датой. 🔺 После жалобы в ГИТ признал его недействительным. 🔺 Затем выпустил новый приказ — уже с другой датой увольнения. Позиция судов (кассация, дело № 8Г-4309/2026): ✅ После прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя нельзя без согласия работника менять дату увольнения или совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие его права...