ПростоПраво

Последние пару дней заголовки новостей пестрят фразами "женщин и мужчин уравняют в правах на алименты", "мужчины смогут получать алименты" и т.п. Из заголовков слабо понятно о чем речь. Да и некоторые статьи оставляют желать лучшего. Судя по всему авторы сами не понимают о чем именно пишут. А на самом деле всё очень просто Мужчины и сейчас могут получать алименты на содержание ребенка, на свое содержание со взрослого ребенка в случае своей нетрудоспособности. Но не могут получать алименты на свое содержание если осуществляют уход за ребенком до трёх лет...

Президент подписал указ о новых выплатах на детей с 8 до 17 лет. С прошлого года в стране существует такая выплата, но получить ее могут только одинокие родители. Введенная же в этом году выплата распространяется и на полные семьи. В остальном правила назначения такие же как в выплатах для одиноких родителей, выплатах на детей с 3 до 7 лет. Еще одно отличие новых выплат с 8 до 17 лет от тех, что платились одиноким родителям в том, что выплата одиноким родителям составляла 50% от прожиточного...

Некоторые категории граждан имеют право на получение земельного участка. Это инвалиды, многодетные семьи, ветераны, в том числе ветераны боевых действий. ⠀ Как же реализовать своё право? 1. Получить решение о том, что стоите на учете с целью получения участка. Для этого нужно подать заявление в комитет по управлению государственным имуществом вашего региона. Перечень документов, которые нужно приложить разнится в регионах, но в основном список такой: - документы удостоверяющие личность; - документы,...

Испытательный срок при приеме на работу считается чем-то само собой разумеющимся. Конечно, работодатель же должен понять квалификацию будущего сотрудника, а в случае если он не подошел иметь возможность такого сотрудника быстренько уволить. Но не всё так просто. Есть ситуации, когда испытательный срок устанавливать запрещено Нельзя устанавливать испытательный срок: Нельзя устанавливать продолжительность испытания как вздумается Срок испытания: Увольнение...

За несоблюдение трудовой дисциплины, к которой относится внешний вид, работник может быть привлечён к дисциплинарной ответственности. В очередной раз эту позицию подтвердил Минтруд в своём письме от 18 марта 2021 г. № ПГ/04981-6-1. При неоднократных нарушениях установленной в организации формы одежды работника вполне можно уволить. Но только при соблюдении следующих условий: Кто-то считает дресс-код нормой, а кто-то ущемлением своих прав. Но прежде чем говорить об ущемлении прав немного истории: 1...