Просебя

30% работающих россиян близки к выгоранию, 24% недовольны работодателем — что это значит для бизнеса? Фонд «Общественное мнение» и платформа «Просебя» проанализировали: - на что жалуются россияне, работающие по найму; - как уровень ментального благополучия команды влияет на текучесть кадров, лояльность к компании и другие важные метрики управления персоналом; - какие сотрудники заботятся о своем психологическом состоянии; - как компании позаботиться о команде, чтобы улучшить свои показатели. Исследование...

Фонд «Общественное мнение» совместно с платформой «Просебя» провели исследование ментального благополучия работающих россиян. В разработке методики участвовали специалисты обеих компаний, а валидировали независимые эксперты: психологи, специалисты по социальным измерениям, корпоративному благополучию и маркетингу. Опрос проведен на случайной выборке россиян, работающих по найму, от 18 лет и старше. Статистическая погрешность не превышает 3,1% Расскажем об основных данных исследования и предоставим...

Разберемся, как руководителям, владельцам бизнеса и ключевым специалистам быть гибкими, адаптивными и находить баланс между интересами компании и нуждами команды, между доверием и контролем, между работой и другими интересами. Возможно, звучит как недостижимый образ, существующий только в книгах по менеджменту, но моя практика показывает, что это реально. Мои рекомендации будут полезны тем, кто ощущает перегрузку и ищет способы улучшить эмоциональное состояние, а также всем, кому интересно саморазвитие...

Эта статья о том, как пропуски работы по личным причинам и болезни влияют на бизнес и что можно сделать, чтобы минимизировать их последствия. Краткий ответ: психологическая поддержка помогает сотрудникам быстрее вернуться в рабочий ритм. Теперь рассмотрим подробнее. Представим менеджера по продаже Марию, ключевого сотрудника в розничной компании. Она начала часто пропускать работу, периодически берёт больничные, а её показатели падают. Мария занималась крупными клиентами и ее отсутствие сразу заметно...

Это текст о трех ситуациях, когда психологическая поддержка сотрудников полезна бизнесу: Если кратко, психологическая поддержка помогает потому что сотрудники меньше сталкиваются с эмоциональным выгоранием и легче сохраняют высокую мотивацию и активность. Давайте разберемся, как это работает и влияет на бизнес. Когда задачи на работе идут со скрипом, а сотрудники перегружены или теряют интерес, это не просто рабочие сложности. За этим часто стоят эмоциональные трудности, которые можно и нужно решать...