ProPsy24

Прогноз футурологов в части мира профессий будущего - 80% профессий исчезнет. Уже через 20 лет мир и рынок труда будет иным. Это неоднозначный в части эмоциональной оценки тренд. Но неизбежный в плане структурных изменений общества...

Ранее в статье "Зарплата - это не всё" мы начали с того, что деньги берутся отсюда: I Капитал II Зарплата III Предпринимательство. И обсудили дилемму "И/ИЛИ" на примере Капитал и/или Зарплата. Тема Найм и/или Бизнес отчасти о том же - зачем выбирать? В найме мы учимся, отрабатываем навыки, наращиваем профессионализм и даем результаты бизнесам. И именно "те дяди", на которых мы работаем, дают нам эту возможность. Несут риск, пока мы не готовы действовать самостоятельно. При этом не стоит отрываться от мира, ведь найм и его кажущаяся безопасность затягивают...

Один знакомый, умный и образованный, однажды заявил "Я вкладываю в себя, а не в капитал!". Но, давайте посмотрим, что не так в подобных пафосных выражениях? Ранее в статье "Зарплата - это не всё" мы начали, что деньги берутся отсюда: I Капитал II Зарплата III Предпринимательство Значит, наращивая интеллектуальный капитал мы создаем не Капитал, а Ресурс для того, чтобы росла Заработная плата или доход от бизнесов. А Капитал может работать сам - не зависимо от того, как развиваемся мы сами. Это про пассивный доход - квартиры сдаются, акции растут и т...

Какое место занимает заработная плата в формировании благосостояния? Как понимать гарантии? Начнем с этих вопросов. Любой человек, независимо от того, технарь от или гуманитарий, какое образование удалось получить, решает жизненные и бытовые вопросы. А вопрос где брать деньги - очень жизненный, решают его все. Чем могут помочь экономисты? Поделиться тем, что деньги берутся отсюда: I Капитал II Зарплата III Предпринимательство Зарплата - что это? Для сотрудника - деньги 2 раза в месяц за труд...

Главное, что стоит знать не экономисту, про инфляцию - та инфляция, которую заявляет статистика, это про цены в том числе на ресурсы производств, это про динамику цен в экономике вообще. А нас волнует рост потребительских цен! И наших зарплат. Отсюда так много людей жалуется и обсуждает "Да какие там 4%! На все 15% молоко подорожало!". Нас волнует - а как поднимут зарплату?! Сотрудники бюджетных организаций ежегодно имеют индексацию...

Про индексацию зарплаты лучше узнать сразу, при выборе Работодателя. Даже если в трудовом и/или коллективном договоре прописана индексация - выясняйте, при каких условиях это произойдет и кому положено? Например, условиями могут быть наличие прибыли. Или индексация заменена на ежегодный пересмотр заработной платы...

Отношения сотрудника и работодателя успешны, если интересы в балансе. Принцип "ВЫИГРАЛ-ВЫИГРАЛ" универсален. Это залог успеха любого мероприятия. Но, выгоды не всегда очевидны. Сотрудник выигрывает, когда растет профессионально и/или в деньгах, если обобщить. Работодатель выигрывает, когда сотрудник приносит пользу. Если нет долго материального, нематериального, профессионального роста у сотрудника - возможно, это потолок, и стоит посмотреть на рынок труда...