Канал Татьяны Доляковой, CEO рекрутингового агентства ProPersonnel (Россия + ОАЭ)

Иногда современным женщинам кажется, что жизнь не оставляет им выбора: они должны и деньги зарабатывать, и детей растить. Так ли это в действительности и как все успеть в эпоху, когда мир стал жить на высоких скоростях? Стереотипы — в сторону! В обществе до сих пор распространено мнение, что работодатели часто отказывают женщинам из гендерных соображений. Это не так. Если вы обладаете необходимой компетенцией, работодателю не важен пол или возраст. Но вот что действительно имеет для него значение — это ваша готовность тратить на работу время...

Сегодня очень часто затрагивается тема нехватки сотрудников. Но это проблема, которая во многом создана самими работодателями. Скажу неожиданную для многих вещь — кадры в стране есть. Ежегодно учебные заведения выпускают десятки тысяч готовых специалистов. Однако они не спешат заполнять вакантные места в компаниях, предпочитая легкий заработок в сфере сервиса. Какие шаги и инструменты могут помочь работодателю в этой ситуации? Работа с молодежью  Многие работодатели не хотят заниматься молодыми сотрудниками — это требует времени, их необходимо обучать, вводить наставничество...

На рынке труда сложился самый серьезный кадровый кризис за последние несколько десятилетий. Давайте разберемся, какие факторы к этому привели. 1 Демографическая яма. Сегодня на рынок труда заходят молодые кадры. Это люди, рожденные в 1990-х годах — период, когда рождаемость была критически низкой. Недостаток трудоспособного молодого населения работодатели пытаются восполнить сотрудниками других возрастных категорий, но это все равно не дает должного эффекта.  2. Экономико-политическая ситуация...

Острая нехватка кадров привела к тому, что во многих отраслях не хватает целого комплекса специалистов. Разбираемся, какие сотрудники сегодня больше всего нужны работодателям. Большая стройка Самая развивающаяся отрасль в России — строительство. Темпы жилой и коммерческой застройки возросли в несколько раз, поэтому выросла и потребность в сотрудниках. Самый острый дефицит связан с профессиями среднего звена: архитекторы, проектировщики, сметчики, директора по строительству и качеству, инженеры. Также застройщикам требуются «синие воротнички»...