Фабрика бесплатных идей на кейс интервью или как не попасть на недобросовестного работодателя? 👀 💡 В чём проблема? Некоторые работодатели используют тестовые задания как способ получить идеи, концепты, решения — бесплатно. Не дают фидбэк. Не приглашают на интервью после получения задания. Могут использовать предложенные решения без авторского разрешения (что юридически спорно, но доказать это сложно). Что важно учитывать ? 1. Оцени масштаб и объем задания ОК: небольшие задания на 1–2 часа, сфокусированные на навыках. ОПАСНО: задачи на 8–10 часов, создание roadmap, GTM-стратегий, продуктовых концепций. 2. Задай прямые вопросы: Пример формулировки: «Какова цель выполнения тестового задания? Используются ли решения кандидатов в текущей продуктовой работе?» «Кто будет смотреть задание и какой формат фидбэка предусмотрен?» 3. Попроси NDA или добавь лицензионное ограничение Простой пункт: «Предоставляемое решение может использоваться только в рамках оценки моей кандидатуры. Использование в коммерческих целях не допускается». 🎯 Стоит ли вообще решать тестовые кейсы? ✅ Когда стоит: - Компания на слуху и дорожит своей репутацией (Avito, Yandex, Sber) - Есть обширное community - Ты действительно заинтересован в компании/продукте. - Есть диалог, контакт, процесс живой. - Объем задания вменяемый. - Готов использовать задание как часть портфолио. ❌ Когда не стоит: Отправили задание без звонка/контакта. Нет гарантий обратной связи. Похоже на «конвейер» или «тендер» идей. Просят слишком много за бесплатно. ⚙️ Что можно делать вместо выполнения: Предложить устное разбор — обсудить задачу на созвоне. Показать релевантные кейсы из опыта. Сделать сокращённый формат — 1 слайд с логикой и тезисами вместо проработанного документа. 🧭 Вывод Решение кейсов — это инвестиция. Она оправдана если : - Ты получаешь шанс на реальную позицию. - Есть честный процесс. - Можно защитить свои идеи (или сделать их поверхностными). - Если хочешь, могу помочь с шаблоном ответа HR на запрос по тестовому кейсу — вежливого, но с защитой своих интересов. TG Channel Career consulting Linked In
6 месяцев назад