PRO обучение по ОТ | Светлана Владимирова

👋 Друзья, привет! Давно я не появлялась в эфире. Расскажу, чем живу, дышу и занимаюсь в последнее время. Работаю в крупной гидроэнергетической компании, задачи интересные и связанные с развитием системы обучения по охране труда. Сфера деятельности целиком моя, по душе, по сердцу и по миссии. Цель все та же: чтобы обучение по охране труда стало не просто формальным исполнением требований законодательства, а стало важным, интересным, осознанным, вовлекающим, настоящим обучением, где работники учатся...

! Поздравляю вас с наступающим 2026 годом! Для меня уходящий, 2025 год стал временем огромных перемен: я сменила фриланс на позицию в крупнейшей энергетической компании, погрузилась в новую сферу и масштаб деятельности. Но самое главное — я осталась в своей стихии, в мире обучения по охране труда, просто задачи стали еще интереснее и многограннее! Спасибо вам за то, что вы оставались со мной, когда я временно пропала из эфира. Ваша поддержка бесценна для меня!...

Друзья, сегодня в России отмечается День учителя. Этот канал для тех, кто причастен к великой миссии – благославлять на жизнь и обучать людей более осознанно относиться к собственной безопасности. Дорогие преподаватели по охране труда! Ваша работа — это не просто уроки и лекции. Это — высокая миссия. Миссия, которая стоит на страже самого ценного: человеческой жизни. Вы не просто учите правилам и нормативам, вы вкладываете в сердца и умы своих учеников главный принцип: ни одна задача не стоит риска для здоровья...

🚀 Дорожная карта: как внедрить культуру безопасности по Патрику Хадсону Друзья, привет! Расскажу сегодня, что происходит в моей жизни и профессиональной деятельности. Я снова в найме, адаптируюсь в крупной российской компании и поэтому пишу не часто. Просто потому, что любые изменения в жизни требуют ресурса, энергии и переосмысления. Ситуация временная, скоро войду в ритм и возобновлю регулярные посты для вас, друзья. Буду продолжать делиться идеями и опытом. А пока небольшие зарисовки на тему развития культуры безопасности: с чего начать и в каком направлении двигаться. Культура безопасности — это не просто правила, а образ мышления...

🏭 Бывших металлургов не бывает Около восьмидесяти лет назад, задолго до моего рождения, моя бабушка стала одной из работниц нового металлургического предприятия в Красноярске – завода Красцветмет. Чуть позже в Красцветмет пришел мой папа, а потом и мама. Они не были металлургами в прямом смысле, папа был электриком, мама фельдшером в здравпункте, но они были сопричастны великому делу – металлургии. Когда мне исполнилось 18 лет, и я пришла в Красцветмет и последующие тридцать лет своей жизни была металлургом...

Друзья, привет! Недавно проживала опыт преподавания Андрагогики взрослым преподавателям. Если быть реалистом, то российские учебные центры много и часто работают с внештатными преподавателями по ГПХ. Кто идет работать по ГПХ? Либо те, кто обладает узкой экспертизой и масштабирует ее через обучение после завершения трудового пути на пенсии, либо те, кто во фрилансе работает одновременно с несколькими УЦ. Причем в первом случае мы имеем дело с поколением Бэби Бумеры в возрасте 60+. Не хочу ничего сказать обидного и несправедливого в адрес коллег – преподавателей, но есть одно НО… Когда речь...

Глубина трансформационного обучения Друзья, привет! Увлекла меня не на шутку теория трансформационного обучения по Мезирову. Упоминала о теории вот здесь: Теория трансформационного обучения или осознанная безопасность? Теория трансформационного обучения идеально подходит для обучения по охране труда, так как глубинная трансформация восприятия сотрудника помогает не просто изучить правила, но и осознать их важнейшую роль в сохранении жизни и здоровья. 🟢 Преимущества теории трансформационного обучения: 📌В ней присутствует столь необходимый нам эмоциональный аспект обучения. Он особенно важен...

Эффективное обучение новичков по охране труда: ключевые подходы Друзья, привет! Обычно, в тренингах, когда м ывместе со слушателями создаем портрет групы риска по несчастным случаям и обсуждаем статистику по пиковым периодам с НС на производстве, мы хорошо идентифицируем первую категорию риска. Это молодежь в возрасте от 18 до 25 лет, они, как правило, допускают опасные действия из-за отсутствия опыта безопасной работы. Но мы не всегда понимаем, что можно сделать по-другому в нашем обучении, чтобы эта статистика снижалась...

💫 Почему сложные процессы так трудно внедрить в обучение (и как это сделать без сопротивления) Друзья, привет! ♻️ Сегодня пост про внедрение изменений в компании. Уже писала об этом, но регулярно в своей деятельности наблюдаю те трудности, которые испытывают компании при трансформации процессов и внедрении изменений в охране труда. Внедрение новых, сложно выстроенных процессов в обучение сотрудников — это всегда вызов. И даже если изменения логичны и эффективны, люди часто сопротивляются. Почему? 📌 Привычка vs...

💫 Друзья, привет! Сегодня для вас еще один обзорный пост про модель швейцарского сыра Джеймса Ризона. В 1991 году британский психолог Джеймс Ризон опубликовал книгу «Человеческая ошибка», где впервые описал эту модель. Идея родилась после изучения авиакатастроф и промышленных аварий — Ризон заметил, что крупные провалы никогда не происходят из-за одной ошибки, а всегда из-за цепочки сбоев. 🔹 Интересный факт: Своё название модель получила благодаря сравнению с ломтиками швейцарского сыра — в каждом слое защиты есть «дыры», и беда случается, когда они совпадают...

💫 Друзья, привет! Вчера открыла новую неделю обзором модели развития культуры безопасности по Брэдли И вдруг от вас запрос: Светлана, расскажите про модель лестницы зрелости КБ Патрика Хадсона. Как же я могу не откликнуться на эту просьбу? Сегодня пост про лестницу зрелости культуры безопасности Помните, как однажды Уинстон Черчилль сказал: «Безопасность — это не отсутствие опасности, а присутствие решимости с ней справиться»? Для меня в этих словах кроется суть культуры безопасности: она...

👋Друзья, привет! 🚀Врываемся в завершающую весну новую рабочую неделю! Давно не писала постов про культуру безопасности, сегодня об этом. Очевидно, что я тяготею к модели развития КБ Патрика Хадсона (много об этом писала), однако все чаще в последнее время в разных компаниях сталкиваюсь со второй по популярности моделью, которая многим известная, как модель Брэдли. Она была разработана на основе многолетнего опыта компании🔤🔤🔤🔤🔤🔤, одного из мировых лидеров в области охране труда. Это графическая...