Конь на работе

Иногда одна строчка в вакансии рассказывает о работодателе больше, чем три страницы текста. Есть особый жанр литературы — вакансия. Обычно она начинается с «молодой динамично развивающейся компании», продолжается «дружным коллективом», а зарплата где-то загадочно теряется по дороге. За годы поиска работы я собрал семь формулировок, после которых теперь как минимум задаю дополнительные вопросы. Перевод: мы знаем бюджет, вы знаете ожидания, но давайте устроим квест. Лучше: «150–200 тыс. ₽ на руки в зависимости от опыта»...

Я думал, что главное — обновить резюме и начать откликаться. Оказалось, за десять лет поиск работы успел превратиться в отдельную профессию. Десять лет назад всё было как-то понятнее. У тебя есть опыт — пишешь его в резюме. Есть подходящая вакансия — отправляешь отклик. Позвонили — идёшь на собеседование. Не позвонили — отправляешь ещё. Сейчас я открыл сайты с вакансиями и первые минут двадцать чувствовал себя человеком, который десять лет не пользовался смартфоном, а потом ему выдали iPhone без инструкции...

Что делать маркетологам, дизайнерам, программистам, аналитикам, HR и продажникам, чтобы AI стал не конкурентом, а карьерным ускорителем. Представьте: вы открываете вакансию с зарплатой 200–300 тысяч рублей и обнаруживаете, что половину задач из неё уже умеет выполнять AI. А рядом появляется кандидат, который не просто пользуется нейросетями, а способен поставить им задачу, собрать из нескольких AI-инструментов рабочий процесс, проверить результат и отвечать за бизнес-эффект. Кого выберет работодатель? Именно это становится одним из главных вопросов рынка digital-профессий в 2026–2027 годах...