Найти в Дзене
Поддержите автораПеревод на любую сумму
«Невидимые правила игры»
Мы привыкли думать, что бизнес — это процессы, продукт и продажи. Но в реальности, особенно в России, бизнес — это люди. 1. Русский код: Сначала «польку-бабочку», потом дела На Западе нормально начать с продажи. У нас это считается дурным тоном. В России бизнес и жизнь неразделимы: нам нужна «эмоциональная сцепка» и глубина отношений. Сначала ты становишься «своим», и только потом с тобой начинают работать. Доверие — это валюта, которая конвертируется лучше денег. 2. Парадокс слабых связей Социолог...
3 недели назад
Конфликт биологии и социологии
Конфликт биологии и социологии Мы наблюдаем интересный парадокс: у нас больше инструментов для связи, чем когда-либо, но «социальный капитал» (реально полезные и поддерживающие связи) с возрастом стремительно падает. Эта тема сейчас находится на пике обсуждения в социологии, психологии и бизнес-среде. 1. Почему с возрастом «ломается» механизм поиска новых контактов? Теория «Социально-эмоциональной селективности»: В молодости время воспринимается как бесконечное, поэтому мы инвестируем в расширение горизонтов (новые, случайные знакомства). После 30–40 лет горизонт сужается, и мозг переключается на сохранение энергии...
1 месяц назад
Карьера-2026: Выживут только спокойные (и общительные) 🌪
Эксперты RBC Pro пугают: текущий год может переплюнуть по стрессу даже ковидный 2020-й. Но есть и хорошие новости — например, конец эйджизма. Главные правила выживания и роста карьеры в этом году: 🤝 Нетворкинг — новый HH. Хотите высокую должность и зарплату? Забудьте про работные сайты (там ваше резюме отсеет ИИ). Ищите выходы через людей и рекомендации. 📢 Учитесь «продавать» себя. Скромность больше не украшает. Нужно четко формулировать: какую пользу вы принесете и какие результаты давали раньше (желательно с цифрами)...
1 месяц назад
💎 Как найти свой «алмаз» Практический гайд по поиску уникальности 💎
Многие пытаются найти свое предназначение через внутреннюю рефлексию, но реальная «огранка» личности происходит иначе. Выявление своей уникальности или «алмаза» — это результат активного социального взаимодействия и построения качественных связей. 5 шагов, как сделать это на практике: 📎 Идите в нетворкинг. Ваша уникальность раскрывается в глазах других людей. Именно через живое общение вы получаете обратную связь, которая подсвечивает ваши сильные стороны, часто не заметные вам самим. 📎 Станьте «соавтором изменений»...
1 месяц назад
💎 Социальный капитал: почему после 30 связи крайне важны?
В современном мире коммуникация — это не просто обмен информацией, а ключевой актив. Если до 30 лет мы работаем на зачетку, то после успех на 80% зависит от коммуникативной компетенции, а не только от экспертных знаний. Как превратить случайное знакомство в долгосрочное партнерство? Секрет в переходе от простого «Контакта» к настоящей «Связи» через механику «кредита добрых дел». Это аванс доверия и искреннее желание помочь первым, не ожидая ничего взамен. Именно так создается фундамент, где отношения строятся на искренности, а не на чувстве долга...
1 месяц назад
Храм Спаса Преображения Господня Гренадерского Полка
Храм Спаса Преображения Господня Гренадерского Полка на Аптекарском острове в Петроградском районе Санкт-Петербурга. Это единственная сохранившаяся в Петербурге церковная постройка архитектора середины XIX века Константина Андреевича Тона...
2 месяца назад
🔵🔵🔵Мы продолжаем формировать сообщество «Прок» ➖ социальный проект, созданный для установления доверительных контактов между людьми.
💫 Мы верим, что именно доверие становится основой для дальнейших полезных дел, совместных инициатив и устойчивых изменений. Цель сообщества «Прок» — объединять людей вокруг практической пользы, взаимного уважения и готовности к совместным действиям. 💫 Мы создаём события, где знакомства перерастают в сотрудничество, а идеи — в реальные проекты. Ценности сообщества: Доверие. Открытость, честность и ответственность друг перед другом...
2 месяца назад
Что такое ➡️ ПРОК и зачем мы это делаем
ПРОК — это проект о людях, взаимодействии и возможностях, которые появляются, когда связи работают правильно. Мы создаём события, которые помогают людям и организациям находить друг друга, договариваться и запускать реальные совместные проекты...
2 месяца назад
Про социальный капитал
Современные исследования социального капитала фокусируются на его измерении и изучении в конкретных сообществах. Исследования в России: Изучение социального капитала в России пока не столь широко распространено, как на Западе...
2 месяца назад
Социальный капитал сегодня
🔹 1. Уровень доверия остаётся низким, но растёт запрос на сотрудничество Потребность в платформах и форматах, создающих доверие и включённость, выросла резко. 🔹 2. Традиционные формы общения ослабли, а новые — ещё не сформировались Люди разучились знакомиться и договариваться офлайн, а институции не успели сформировать новые устойчивые площадки для контактов 🔹 3. Организации осознали, что социальный капитал — это ресурс развития То есть компании, государственные учреждения и НКО поняли: результат зависит от того, насколько люди умеют взаимодействовать...
2 месяца назад
🧭 Мы живём в эпоху, где ценность создаётся не продуктом, а взаимодействием между людьми. Всё, что мы делаем,основано на идее: «Прок — это не инструмент. Это среда роста, в которой раскрывается потенциал человека.» Мы строим не просто нетворкинг, а пространство доверия и развития, где: ➕люди встречаются не случайно, а осознанно. ➕сотрудничество превращается в совместное действие. ➕каждая встреча становится точкой роста, а не обменом визитками. Мы не фокусируемся на продажах, а помогаем людям становиться теми, кто создаёт ценность сам. 📌 Нет «продавцов» и «клиентов» — есть партнёры, соавторы и со-творцы новых возможностей.
2 месяца назад
Клиентоцентричность
Человекоцентричный бизнес становится новым трендом на рынке, заявил глава Сбера Герман Греф на конференции ЦБ «Фокус на клиента». По его словам, этот тренд банк заложил уже в свою стратегию до 2026 года. Она посвящена подготовке к трансформации, а полный переход к человекоцентричной модели потребует ещё минимум три года, считает топ-менеджер. «Думаю, в следующие три года в большей части возможна трансформация в человекоцентричную организацию. То есть, в нашем случае минимум шесть лет, может дольше», — уточнил Греф...
2 месяца назад