Про HR и не только

Еще одна интересная тема - это сбор рекомендаций для кандидатов!) 👨‍💻Теперь перейдем к практической стороне дела. При сборе рекомендаций важно: Схема работы рекомендателя: 1. На заключительном этапе определитесь с двумя кандидатами и соберите две рекомендации. 2. Попросите кандидата предоставить контактные данные двух предыдущих рекомендателей. Если возможно, попросите поговорить с двумя предыдущими руководителями кандидата и одним внутренним клиентом...

Сегодня мы поговорим о телефонных собеседованиях. Не все компании и сферы рекрутинга используют их, но важно знать, что эти этапы существуют и что они проводятся правильно. Задачи, которые решают телефонные интервью: ✅Проверка достоверности информации в резюме кандидата. ✅Получение первого впечатления от общения с кандидатом. ✅Уточнение информации, отсутствующей в резюме кандидата. ✅Соберите информацию о финансовых ожиданиях, мотивации ит. д. ✅Обсудите текущие открытые вакансии и пригласите кандидата на собеседование...

Ты опытный HR или начинающий, неважно! Необходимый перечень обязанностей, функций и идей для самореализации в профессии ты можешь взять из этого списка. Ты можешь самостоятельно составить план для реализации или оставаться на моем канале и я расскажу и покажу конкретные Кейсы из моей личной практики с таблицами, методикой и интерпретацией всех методов. 1. HR (Human Resources) - это отдел, который занимается управлением человеческими ресурсами в организации. 2. HR-специалисты отвечают за найм, обучение, удержание и развитие сотрудников...

Шаг 1: Познакомьтесь с основами HR Изучите основные принципы управления персоналом и роли HR в организации. Познакомьтесь с функциями HR-отдела и его вкладом в общие цели компании. Можно начать с ознакомления с данными ресурсами: - "10 основных принципов управления персоналом" (ссылка: https://www.fedee.com/knowledge/10-key-principles-hr/) - "Роль HR-отдела в организации" (ссылка: https://www.shrm.org/resourcesandtools/tools-and-samples/how-to-guides/pages/roleofthehrdepartmentinanyorganization...

Введение HR-специалист – это ключевая фигура в управлении персоналом компании. Их задача заключается в создании и поддержании эффективной работы сотрудников, а также внедрении стратегий и политики, которые касаются бизнес-целей компании. В этой статье мы рассмотрим, как стать эффективным HR-специалистом и какие навыки и знания необходимы для успешной работы в этой области. Развитие карьеры HRBP HRBP (Human Resources Business Partner) – это HR-специалист, который работает во Франции с руководством компании и отвечает за стратегическое планирование и реализацию программ по управлению персоналом...