Учебный центр ProfUnit

Жуткая трагедия случилась в четырех километрах от поселка Красногорский Асекеевского района Оренбургской области. Там полыхает газовый фонтан буровой остановки. Струи огня в пике поднимались на двадцать метров. Сейчас ои значительно меньше, но все еще заметны. Взрыв произошел накануне, 22 декабря в 21:30 по местному времени. И даже сейчас, спустя 16 часов, пламя еще не потушено. На месте происшествия работает 56 спасателей и 24 единицы техники. Такую статистику приводят в региональном управлении МЧС. #чс @profunit_ru

Статистика по несчастным случаям за 2023 год 👉🏻 Удельный вес несчастных случаев с тяжёлыми последствиями по причине неудовлетворительной организации производства работ 👉🏻 Удельный вес несчастных случаев с тяжёлыми последствиями по прочим причинам, квалифицированным по материалам расследования несчастных случаев @profunit_ru

​​🧐1 марта 2025 года вступают в силу требования к размещению, хранению и использованию аптечки для оказания работниками первой помощи пострадавшим с применением медицинских изделий. Приказ Минтруда России N398н от 09.08.2024г 👉🏻Основные требования: 👉🏻Количество мест для размещение и хранения аптечек, а также количество самих аптечек устанавливает работодатель (с учетом мнения профсоюза); 👉🏻Места для размещения и хранения аптечек должны предусматривать беспрепятственный доступ к аптечкам; 👉🏻Места для размещения и хранения аптечек должны быть обозначены сигнальными цветами и знаками; 👉🏻Требования к указанию мест размещения и хранения аптечек представлено в рекомендуемой форме. Например, такие места можно указывать на стендах, в уголках по охране труда, местах проведения инструктажей и на Планах эвакуации людей при пожаре. ☝️ Требования к порядку размещения, хранения и использования аптечек доводятся до работников способом, который установит работодатель. 🧷 Данные требования относятся к обычной, как говорят «производственной» аптечке, которая утверждена Приказом Минздрава России от 24.05.2024 № 262н. #минтруд @profunit_ru

На улице лето, а ты на вахте #вахта

Один человек погиб и ещё семь пострадали во время взрыва на Восточно-Уренгойском месторождении в ЯНАО. Мощный взрыв прогремел около трёх часов ночи на предприятии по добыче газа в цеху переработки конденсата. После этого начался пожар: один человек в результате ЧП погиб, еще семеро — два работника предприятия и пять сотрудников подрядной организации — ранены. Четверо пострадавших направлены на амбулаторное лечение, остальных госпитализировали в Новоуренгойскую больницу. Возбуждено уголовное дело по статье "Нарушение требований промышленной безопасности, повлёкшее по неосторожности смерть граждан". На месте работают экстренные службы. #чп

Интересная статистика по продолжительности расследования несчастных случаев. По данным СФР из общего количества несчастных случаев на производстве необходимо было дополнительное продление срока расследования: за 2022 год – 8,98% (2 899 случаев из 32 288); за 1 полугодие 2023 года – 6,4% (925 случаев из 14 485). По данным Роструда из общего количества несчастных случаев на производстве (тяжелые, групповые, смертельные) необходимо было дополнительное продление срока расследования: за 2022 год – 37% (2 132 случая, из них 223 групповых, 818 со смертельным исходом и 1091 с тяжелым исходом); за 1 полугодие 2023 года – 37% (703 случая, из них 76 групповых, 294 со смертельным исходом и 333 с тяжелым исходом). По данным СФР количество несчастных случаев на производстве, расследование которых длилось более 3 месяцев: за 2022 год – 2,7% (858 из 32 288 случаев); за 1 полугодие 2023 года – 1,8% (256 из 14 485 случаев).

«Будь в курсе»   Роструд напомнил: вопрос о разделении отпуска на части работодатель не может решать сам   Роструд указал, что ТК РФ не устанавливает, на сколько частей допускается деление отпуска. В этой связи при использовании отпуска по частям работнику предоставляется то количество дней, которое было согласовано с работодателем и указано в его заявлении. Таким образом, работодатель не вправе самостоятельно решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей (в частности, в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней). Этот вопрос решается только по соглашению сторон трудового договора.   Источник: Письмо Роструда от 10.01.2024 № ПГ/28100-6-1.  

Дорогие женщины! Поздравляю вас с Международным женским днем! Этот праздник - прекрасная возможность выразить вам всю нашу любовь и уважение. Вы - наша опора и поддержка, вы дарите нам тепло и заботу, вы вдохновляете нас на новые свершения. Ваша красота, ум и доброта делают наш мир ярче и лучше. Желаю вам счастья, здоровья, успехов во всех начинаниях и исполнения всех ваших желаний. Пусть каждый день будет наполнен радостью, любовью и улыбками. С праздником вас, дорогие женщины! С уважением, ProfUnit

Квалификация несчастных случаев.‼️ С точки зрения закона:‼️ Законодательно определено какие случаи могут быть не связанными с производством (ч. 6 ст. 229.2 ТК РФ). Всё остальное необходимо оценивать «подлежит случай расследованию» или «не подлежит», путем сопоставления обстоятельств со статьей 227 Трудового кодекса РФ. Пример 1: Водитель погрузчика пришел в свой выходной на производство (пилораму) напилить себе пару досок и получил травму. Такой случай расследованию как «несчастный случай» не подлежит, поскольку не подпадает под признаки, указанные в ст. 227 ТК РФ. Более правильным будет рассмотреть этот вопрос в рамках простой служебной проверки. Пример 2: Водитель погрузчика пришел в свой выходной на производство (пилораму) напилить досок по заданию работодателя (решил дополнительно «подзаработать»). Такой случай расследуется и квалифицируется, как связанный с производством, поскольку работа выполнялась в интересах работодателя. Ответственность за использование работника не по специальности полностью лежит на плечах работодателя. Доводы о том, что «работник якобы по своей воле выполнял эту работу», откланяются ГИТ и судом, при наличии доказательной базы. На самом деле тема интересная и очень спорная, поскольку бывают такие моменты, когда пострадавшие вводят в заблуждение работодателей. А законом не регламентировано, как действовать в таких случаях. Например, расследование начали, а в ходе изучения обстоятельств установили, что случай расследованию не подлежит. Что делать, то ли квалифицировать как «не связанный с производством», то ли прекращать расследование и распускать комиссию. https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_471187/

Можно ли допустить работника к самостоятельной работе по совмещаемой профессии, если с ним не заключено «дополнительное соглашение» о выполнении работ по совмещаемой профессии? Уйдем немного в сторону кадров, ведь кадровик и СОТ должны быть тесно связаны. Оформление дополнительного соглашения при совмещении профессий трудовым кодексом напрямую не регламентировано. Законодательством установлено, что от работника должно быть письменное согласие. ст. 60.2 Трудового кодекса РФ. Но, как правило, дополнительное соглашение всё-таки оформляют. В случае допуска работника к выполнению другой работы (по совмещаемой профессии) без оформленных документов, возможна административная ответственность. Чаще всего это выявляется при расследовании несчастных случаев, когда работник получил травму и вдруг оказывается, что выполняемая им работа была не по его должности. Устанавливается нарушение ст. 60 Трудового кодекса РФ (требование от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором). За что следует административная ответственность, предусмотренная ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ: Для должностных лиц и ИП - предупреждение или штраф от 1 до 5 тыс. руб. Для юридических лиц - предупреждение или штраф от 30 до 50 тыс. руб.

Сообщение о получении микротравмы другим работником. Обязаны ли работники сообщать работодателю о получении микротравмы другим работником? Одной из основных обязанностей каждого работника организации является извещение своего непосредственного или вышестоящего руководителя: о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей; о нарушении работниками требований охраны труда. ст. 215 Трудового кодекса РФ. 🤷‍♂️ «Угроза жизни и здоровью» оценочное понятие, трудовым законодательством не предлагается отдельных характеристик и уточнений. Любая микротравма это физические повреждения, которые в определенных случаях могут перейти в более тяжелую форму (например, в легкий несчастный случай). В связи с чем, эти основные обязанности работников предполагают за собой сообщение о полученной другим работником микротравмы. Особенно, если она получена вследствие нарушения требований охраны труда