ПРОФСОЮЗ.РФ

В России, как и в мировой практике, в 2026 году нет единой официальной статистики по конкретным «самым увольняемым» должностям. Однако, по данным Роструда, рекрутинговых агентств и опросам экспертов, основной удар приходится на офисные и административные позиции, чьи функции можно автоматизировать или которые не приносят компании прямой прибыли. Ситуация на российском рынке труда характеризуется переходом от кадрового дефицита к оптимизации штата. Около каждой седьмой компании (примерно 15%) запланировала сокращения, и еще четверть работодателей допускают такую возможность...

Эксперт по финансовой безопасности предупреждает: телефонные мошенники всё чаще представляются сотрудниками отдела кадров. Они используют реальные данные — имя и отчество человека, место работы, стаж и даже годы трудовой деятельности, поэтому их звонки выглядят почти правдоподобно. По словам специалиста, главная опасность такой схемы в том, что жертва не ожидает подвоха от «кадровика» и легче называет конфиденциальную информацию. Самый распространённый сценарий — «перерасчёт пенсии» или «неучтённый стаж»...

Профсоюзное движение остаётся живым институтом, но его ландшафт радикально различается: от гигантских централизованных структур до крошечных объединений Санта-Клаусов и киберспортсменов. Глобальная статистика показывает, что профсоюзы адаптируются, хотя их роль и финансовая модель сильно зависят от страны. По данным Международной конфедерации профсоюзов (ITUC), в её состав входят 345 организаций из 169 стран с общей численностью около 185,3 млн человек. Однако национальные системы организованы по-разному...

Вопрос удержаний из заработной платы — один из самых конфликтных в трудовых отношениях. Работники воспринимают любое уменьшение суммы «на руки» как произвол, а работодатели порой действительно выходят за рамки закона. Разберемся, когда удержания правомерны и что делать, если деньги списали незаконно. Ключевой принцип — статья 137 Трудового кодекса РФ: удержания из зарплаты производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Работодатель не вправе «придумать» основание самостоятельно — ни приказом, ни положением об оплате труда...