Профешнл ЛТД - про аутсорсинг, аутстаффинг, лизинг

Профессиональный рекрутинг помогает компаниям разного профиля и уровня привлекать квалифицированных сотрудников. Каждый кандидат имеет определенный уровень знаний и опыта. Только опытный рекрутер способен оценить соискателя, определить, подходит ли он на открытую вакансию. Для поиска «скрытых талантов» и подбора персонала применяют современные технологии. Опыт и наработки компании «Профешнл ЛТД» помогают справиться и с разными проблемами рекрутинга. Рекрутинг – это поиск и наем кадров для пополнения действующей команды работниками с определенными знаниями и опытом...

Проблема поиска сотрудников хорошо известна буквально каждой компании. Текучесть кадров случается в любом отделе или филиале. Отличия могут быть лишь в масштабах. Поиск же новой кадровой единицы на производство, склад, в рекламное агентство, торговую или любую другую фирму отнимает много времени. Важно, чтобы сотрудник был с опытом, быстро смог влиться в рабочий процесс, имел необходимые навыки. Решить проблему в кратчайшие сроки помогает аутсорсинг персонала. Услуга позволит быстро закрыть вакансию или найти временный персонал...

Эффективная работа торговых предприятий, логистических служб, перегрузочных станций, производственных компаний и складского хозяйства невозможна без опытных кладовщиков. Такой персонал относят к категории линейного. Однако деятельность нередко сравнивают с работой помощников менеджеров. Кроме физического труда, сотруднику предстоит заполнять документы, отчитываться перед начальником, выполнять ряд распорядительных и организационных функций. Нередко кладовщики совмещают функциональные обязанности комплектовщиков, фасовщиков, маркировщиков и другого персонала...

Фасовщики – это работники склада, которые необходимы для бесперебойной работы предприятий разного профиля. Востребован такой персонал и в ритейле. Опытные фасовщики выполняют сложную работу по дозировке готовой продукции, сырья, материалов, полуфабрикатов, разных компонентов в определенную тару. Для этого используют бочки, флаконы, ведра, коробки, бутылки и другие емкости. Распределять продукцию и сыпучие вещества сотрудники могут вручную или с использованием специального оборудования. Отмерять часть сырья могут по четкой дозировке или без взвешивания (по заданным нормам)...

Представьте, что ваш бизнес растет, но вместе с ним увеличиваются и затраты на персонал, оборудование, программное обеспечение. Как оптимизировать расходы, не жертвуя качеством работы? Ответ прост – аутсорсинг. Давайте разберемся, что это такое и какие проблемы он решает. Аутсорсинг – это передача определенных функций или целых бизнес-процессов сторонней компании, специализирующейся в данной области. Цель аутсорсинга – освободить ресурсы предприятия для основной деятельности, снизить затраты и получить качественные услуги от профессионалов своего дела...

Вы когда-нибудь задумывались, каково это – работать вдали от дома, в суровых условиях, но при этом получать достойную оплату труда? Именно так выглядит вахтовый метод работы – особая форма организации трудового процесса, которая имеет свои преимущества и недостатки. Давайте разберемся, что представляет собой вахтовая работа, кому она подходит и какие гарантии предусмотрены для работников. Вахтовый метод работы: определение понятия Вахтовый метод представляет собой уникальную форму организации трудовой...

Линейный персонал нередко занимает должности, которые не потребуют длительной и серьезной профподготовки. В группу включены представители разных профессий, которые напрямую влияют на деятельность компании, успех и репутацию. Кто включен в группу Любой линейный персонал занимается непосредственным производственным процессом на предприятии. Из таких сотрудников состоит основная часть рабочей силы. Работники отвечают за выполнение ответственных и основных задач бизнеса (производство, транспортировка, логистика, клининг, курьерская служба и пр...

Вспомогательный персонал – специалисты, которые выполняют второстепенные функции, не связанные с основным направлением деятельности предприятия. Такие работники могут числиться в штате, но не задействоваться в процессе производства. Особенность вспомогательного персонала Специалисты не обладают квалификацией в определенной сфере, но они призваны обеспечивать непрерывность производственного процесса, создавать комфорт основного персонала, косвенно влиять на финансовую стабильность компании. Функции второстепенного персонала без существенных ограничений нередко передают на аутсорсинг...

Наемный и временный персонал остается одним из главных факторов успеха компании. Несмотря на всеобщую автоматизацию многих процессов, человека машины и искусственный интеллект так и не смогли заменить. Для организации бесперебойного производственного процесса необходимы как высококвалифицированные специалисты, так и линейные работники с базовым образованием. Подбирать подходящих сотрудников на разные должности могут опытные рекрутеры. Они помогают найти специалистов в штат для удаленной или временной работы...

Промышленно-производственный персонал – сотрудники, которые занимаются изготовлением продукции или обслуживанием такого процесса. Результат труда выражается в материальной форме. К промышленно-производственному персоналу относят руководителей, работников научно-исследовательских, лабораторных, конструкторских организаций; подсобных или обслуживающих цехов. В состав также включены службы, которые заняты текущим или капремонтом транспортных средств и оборудования. Филиалы, отделы и подразделения могут быть включены в заводоуправление...