Журнал Кадровые решения

Василина СОКОЛОВА, HR-эксперт, основатель и CEO HRBOX EJM позволяет изучить пользовательский опыт кандидатов и сотрудников, а также этапы их взаимодействия с компанией, другими сотрудниками, клиентами. На каждом из этих этапов принимается (или не принимается) решение о дальнейшем сотрудничестве. Главная цель составления EJM — не просто увидеть совокупную картину впечатлений кандидата и сотрудника, а перестроить проседающие процессы таким образом, чтобы создать исключительный опыт на всех этапах жизненного цикла...

На вопрос отвечает Е. Н. Малькова, начальник отдела кадров ООО «Гидравлика» Работник имеет право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск, но хочет брать только основные отпуска, чтобы за дополнительные получать денежную компенсацию. Можно ли оформлять отпуска подобным образом? Решение зависит от вида дополнительного отпуска, который может предоставляться, например, за ненормированный рабочий день, за вредные и (или) опасные условия труда и т. д. Поэтому возможны два варианта ответа. Первый вариант...

Директор по персоналу Татьяна ПЕТРЕНКО отмечает, что персонал жалуется на нехватку времени для освоения новых знаний, инструментов, методик, т. е. для саморазвития. Гостья нашего журнала считает, что, если бы пятый рабочий день человек тратил на саморазвитие, это дало бы дополнительный импульс для развития на разных уровнях — личности, команды, компании, города и страны. «СУПЕР»: Татьяна, как вы считаете, почему в последнее время так часто речь заходит о четырехдневной рабочей неделе? Татьяна Петренко: Это общемировая повестка, поднимаемая время от времени...

На вопрос отвечает И. В. Журавлева, консультант по трудовому законодательству и кадровому учету Работник увольняется по собственному желанию 27.10.2023. На работу был принят 03.12.2021. Использовал отпуск в количестве 28 календарных дней. В кадровых расчетчиках за второй неполный год неиспользованный отпуск составляет 28 календарных дней. Согласно письму Роструда от 04.03.2013 № 164-6-1 компенсация за второй рабочий год выплачивается пропорционально отработанному времени (т. е. за 10 месяцев). А согласно Правилам, утв...

Эксперименты с четырехдневной рабочей неделей в последние годы стали заметным явлением в мире. В IT-компании Spiral Scout два дополнительных выходных в месяц, а вот в IT-компании SpurIT полностью перешли на четырехдневку два года назад. СЕО этой компании Евгению Томашевичу попались статьи, где обсуждалась четырехдневка в скандинавских странах, и через некоторое время он решился на подобный переход у себя в компании. А на наши вопросы ответил HR-менеджер Илья КУЗНЕЦОВ. «СУПЕР»: Илья, что представляет...

На вопрос отвечает И. В. Журавлева, консультант по трудовому законодательству и кадровому учету Работница перешла из одного декрета во второй, не выходя на работу. Организация за это время обанкротилась, и она числится единственным работником. Может ли она получить (и можно ли каким-нибудь образом выплатить) компенсацию за дни неиспользованного отпуска за эти годы? На предприятии отработала пять лет...

Евгений МАМОНОВ, специалист по управлению персоналом Уход сотрудника — не просто неприятное событие. В человека вложены время и деньги, да и чисто с экономической точки зрения увольнение — потеря пусть и небольшой, но части компании. Грамотный менеджер всегда попытается исправить ситуацию, отговорить подчиненного. Однако не все руководители компетентны и способны побеседовать с положительным результатом. Stay-интервью — инструмент, направленный на то, чтобы сохранить персонал. В отличие от него,...

На вопрос отвечает И. Г. Умяров, юрист Вопрос Работнику на основании приказа руководителя предоставили отгулы за работу в выходные. Но он заболел. Дни отгулов попадают на период временной нетрудоспособности. Можно ли их перенести на другое время? Ответ Ситуация не урегулирована в Трудовом кодексе РФ. Законодательство не обязывает работодателя переносить отгул, если работник заболел в этот день. В статье 124 ТК РФ говорится только продлении или перенесении отпуска на другой срок в случае временной нетрудоспособности работника...