ProductDo: практика продакта

Не могу найти работу больше двух лет Периодически вижу в ленте посты от продактов: "не могу найти работу уже 2 года..." Решил копнуть глубже. Я не конечно не владею полными данными и понимаю, что у всех бывают разные ситуации. Но… У существенной доли таких кейсов одна общая черта: за последние 3–4 года у человека 10+ мест работы. И почти везде — по 2–4 месяца. Не фриланс, не проектная работа. Фултайм. Три месяца тут, четыре там, потом два, потом снова четыре... Теперь поставьте себя на место нанимающего менеджера или фаундера. Вы ищете сильного продакта. Вам приходит такое резюме. Вопрос: вы готовы стать его/её одиннадцатым работодателем?

А ты бы получил оффер? 🎧 Вчера слушал подкаст Ленни о новом CPO в OpenAI и о том, как они нанимают продактов. Какие качества они считают must-have? Делюсь основным: 1. Умение работать в условиях полной неопределённости В OpenAI решают туманные, плохо определённые задачи — типичная история для передовой исследовательской компании. У продактов нет чётких рамок, как, скажем, при разработке нового e-commerce. Приходится постоянно принимать решения, имея лишь часть информации. Психологически это непросто — "Я принял правильное решение? Или просто угадал?" 2. Высокая степень самостоятельности (high agency) Из-за той же неопределённости и бешеного темпа, никто не будет держать вас за руку. PM должен сам видеть проблему и решать её без разрешений и уточнений. В booking.com это называют "own it" — брать ответственность на себя. Отличное качество, кстати, но в реальности не так просто внедрить. 3. Умение работать с инженерами и ресерчерами, у которых есть своё мнение Команды в OpenAI — с ярко выраженной продакт-интуицией. С одной стороны — кайф, когда у всех есть бизнес-чутьё. С другой — тебе нужно расти в технологиях и бизнесе, чтобы реально влиять на команду и не теряться на фоне "мощных умов". А вы бы хотели поработать PM’ом в OpenAI? Или, может, у вас и на текущей работе тоже ждут такого же уровня зрелости и самостоятельности?