PRO_персонал

Деньги 💰 ⠀ Я считаю, что деньги - это ресурс. Не более и не менее ценный чем, например, время, здоровье, жизненная энергия и т.д. Может быть в этом мне кто-то возразит, и скажет, нет, деньги гораздо ценнее других ресурсов! Ок, это ваша точка зрения и вы имеете на неё право 😉 ⠀ Деньги для меня - это средство для обмена товарами, услугами, другими благами, а также расширения сферы влияния. При этом я многократно убеждалась, что всё это вполне реально получить и не имея их! В конце концов есть бартер и дружеские отношения, которые спасли многих в 90-е годы в России. 😉 ⠀ К деньгам я отношусь бережно и с уважением. Этому меня научили, когда мне было 14 лет и я работала продавцом в журнальном киоске. Одна очень мудрая и добрая покупательница подсказала, что деньги нужно складывать по возрастанию номинала, аккуратно распрямив каждую купюру. Так проще и быстрее считать выручку, сдавать сдачу и в целом экономить время. Она стала для меня самым главным учителем и остается им по сей день в теме обращения с деньгами! 🤓 В общем то прошло много лет, я обрела много новых знаний, но только эти мне пригождаются по сей день каждодневно! ☝🏻 ⠀ Даже имея несколько банковских карт и практически не используя бумажные деньги, я выстраиваю их в личном кабинете онлайн-банка по количеству денег на счетах. 💳 Это очень удобно и упрощает контроль расходов. ⠀ А ещё я умею расставлять приоритеты и ограничивать свои траты. И даже если очень хочется совершить какую-то спонтанную покупку, о которой потом могу пожалеть, я умею говорить себе нет! ⛔️ При этом не испытывать душевных мук, а, наоборот, быть благодарной себе за рационализм в отношениях с деньгами. ⠀ А как у вас выстраиваются взаимоотношения с деньгами? Что даётся легко, а с чем сложнее справиться?

Про хантинг 👹 ⠀ Одним из первых способов привлечения и найма сотрудников работодатели как правило рассматривают хантинг из конкурирующих компаний. Потому что стащить яблоки с чужого огорода всегда проще, чем вырастить свои. 🍎 Я к хантингу отношусь скептически. Это, как правило дорого, энергозатратно и сопряжено с серьёзными рисками развязать холодную войну с конкурентами. Конечно, можно использовать и хантинг тоже, но тогда, когда уже все остальные способы привлечения и найма перепробовали и они не сработали. 😔 Т.е. моё правило: хантинг, как терапия отчаяния, когда уже нечего терять. А сотрудничая со мной, всегда есть чего терять, хотя бы тех сотрудников, которых удалось привлечь с открытого рынка, но у которых не достаточно пока ещё высокий уровень лояльности к компании, по разным причинам. 😐 ⠀ Если говорить проще и на бытовом языке, то хантинг для меня = увести чужого мужика из отношений намеренно, оправдываясь тем, что мне нужнее, а когда всё гладко из семьи не уходят. 😏 Т.е. откровенно флиртовать, вторгаться в чужие отношения, а потом быстро хлопать глазами и говорить, я не знаю, как так вышло, что мы полюбили друг друга и он решил уйти из семьи. 🥹 ⠀ Как вы относитесь к хантингу? В слайдере фрагмент переписки с одним из заказчиков. 🤫

Про "волшебные таблетки" 💊 Многие хотят "волшебную таблетку", когда обращаются за консультацией или приобретают обучающий продукт, например. И я выразила своё мнение, что часто такие "волшебные таблетки" реально есть, особенно у опытных экспертов, которые на практике опробировали много-много разных инструментов и точно знают, что сработает, а что нет. Или как следует поступить в той или иной сложной ситуации. Но никто не сделает за вас даже правильные шаги, не внедрит самые лучшие и эффективные инструменты! А если даже и внедрит, за большие деньги, то не гарантирует результат. Т.к. работать все равно вам с этими системами, алгоритмами и инструментами. 🔧📑📈 Даже самый лучший в мире врач может лишь верно поставить диагноз и назначить грамотное лечение. 🩺Тем не менее решение о покупке нужных лекарств, контроле системности их приема за вами. И странно ожидать выздоровления даже от самой лучшей таблетки, если вовремя и в нужном количестве её не принимать 🤷 Пишите в комментариях своё мнение на этот счет 😉

Профессиональное выгорание. 😔 ⠀ 📍Синдром эмоционального выгорания – термин, впервые введенный в психологию Гербертом Фрейденбергом в 1974 году при проведении исследований в группах работников, ощущавших постепенное эмоциональное истощение и снижение трудоспособности. ⠀ Этот термин своего рода антипод мотивации и вовлеченности. 📉 Профессионально «выгоревший» человек ощущает спад энергии, апатию, бессмысленность своих действий, возникает ощущение собственной некомпетентности. 😥 Причем эти проявления являются необратимыми и не исчезают после сна и других форм отдыха. ⠀ Удивительно, но само явление профессионального выгорания связано, прежде всего, с организационными факторами в работе. Следовательно, его можно предотвратить. ‼Поэтому очень важно знать о причинах, которые могут привести к профессиональному выгоранию! ⠀ К ним относятся: • Дисбаланс рабочей нагрузки и чересчур короткое время на выполнение задач (из разряда «надо вчера»). 🤪 • Дисбаланс контроля. 👉 • Отсутствие должного вознаграждения, причем не только материального, но и психологического. Это заставляет думать человека, что его работа не имеет ценности. 😔 • Несправедливость. 😫 • Конфликт ценностей. Когда подчиненного заставляют делать что-то противоречащее его жизненным принципам и нравственным установкам. 😨 • Отсутствие понимания, кто и как оценивает работу. 🤯 • Нездоровая атмосфера в коллективе: грубость, унижения, необоснованная критика. 😡 • Многочисленные отвлекающие от работы факторы: опенспейс и лавина писем. 💥 ⠀ Устранить профессиональное выгорание довольно сложно. Поэтому при организации работы сотрудников обращайте внимание на те факторы, которые могут вызвать профессиональное выгорание. И делайте все возможное, чтобы их устранить. Иначе однажды вы рискуете потерять ценных специалистов.