Елена Кузнецова

Цифровой мир давно вышел за рамки мониторов программистов. Современный IT-рынок нуждается не только в разработчиках. Компании сражаются за специалистов, которые переводят сложные технологии на язык человеческих эмоций, бизнес-логики и понятных интерфейсов. IT – это команда, где каждый играет свою уникальную роль. В этой статье разбираю три перспективные профессии для подростков, где ценится не столько умение писать код, сколько сильные стороны личности. Мы увидим, как таланты, данные от природы, становятся главным конкурентным преимуществом...

«Пусть идёт в IT, он же всё равно постоянно сидит за компьютером!» Если вы – родитель подростка, то вас наверняка посещали эти мысли. Но так ли это? IT — это целый мир, и для осознанного выбора будущей профессии важно понять не ЧТО ребёнок делает за компьютером, а КАК он мыслит. Рассмотрим 4 перспективных направления в разработке и таланты, которые помогут в них преуспеть. Бэкенд-разработчик – самый востребованный специалист по данным «Хабр Карьеры» (онлайн-платформы, которая помогает искать работу и подбирать сотрудников в IT-сфере)...

Ваш ребёнок сидит за монитором в любое время дня и ночи? При виде такой картины родитель невольно начинает испытывать тревогу за будущее и страх зависимости от компьютерных игр у подростков. А если я скажу, что перед вами не проблема, а потенциал? Набор уникальных инструментов вашего ребёнка, которые ждут своего часа! Игры для подростка — это самоиспытание и отдых одновременно. Это не просто картинка, а тренировочная площадка. Через гейминг могут раскрыться до 60% его талантов, тех, что в обычной жизни просто не видны...

Ваш ребёнок скоро заканчивает школу, но до сих пор не решил, кем хочет стать? Эта ситуация знакома многим семьям. Давление, советы из серии «иди в IT, там хорошо платят» и паника только усугубляют ситуацию. Как же помочь подростку с выбором профессии, не испортив при этом отношения? Разберёмся вместе. Первое и самое сложное для родителя — отказаться от роли «решающего». Вы не можете и не должны выбирать за ребёнка. Ваша задача — создать среду, в которой ему будет проще понять себя и принять решение...

Наша самооценка очень сильно зависит от мнения окружающих, а должна зависеть от того, что мы сами знаем о себе, от понимания свой ценности. Можно пойти долгим путем самоанализа, исследований разными техниками и практиками: "спроси друзей или спроси близких, в чем ты так хорошо". А можно ускориться и повысить свою самооценку через знание собственных талантов и сильных сторон. Таланты, о которых идет речь — это не про “петь и танцевать”, а про таланты, за счет которых человек преуспевает. В 50-х годах прошлого столетия Американский психолог Дональд Клифтон обратил внимание на то, что психологи...

Твоей наивности нет предела! Вроде бы взрослый человек, а по-прежнему надеешься, что кто-то главный увидит, что “ты хороший” и старательно делаешь свое дело. И тебе тут же повысят зарплату, дадут новую должность, а еще и премию. Почему ты так стойко убежден, что твоя работа “сама за себя все говорит” и другим “трудно не заметить, как хорошо и качественно ты работаешь”? Очнись, ведь это не сработало ни разу! Что мешает тебе самому заявить о себе, что ты - отличный специалист, профессионал и можешь...

Продолжаем разбираться! #кейсы Смотрите, три девушки: Ирина, Нюта и Аля, пришли на курс со своими запросами и их объединил талант Осмотрительность. Ирина отмечала, что он часто проявляется в жизни как нерешительность: Допустим, когда есть возможность предложить себя как исполнителя работы, я начинаю переживать, а справлюсь ли? Я знаю, что у меня достаточно знаний и я постараюсь, но это не помогает решиться на действие. Выход из этого я пока не нашла. Нюта делилась переживаниями по поводу того, что Осмотрительность постоянно ее тормозит: Очень много страхов и сомнений, вдруг я не справлюсь и позориться не хочется...

#таланты Человек с талантом Осмотрительность (а это талант!) много времени тратит на размышления: «А если я потрачу деньги зря?» «А вдруг это плохой врач?» «Точно ли этому человеку можно доверять?» «А что, если не хватит знаний для новой работы?» Эти и другие сомнения мучают таких людей. Они очень серьезно подходят к принятию решений и совершению правильного выбора. Осторожны, бдительны, не пускают посторонних в свою личную жизнь. Выявляют опасности, взвешивают их возможное влияние на какой-то процесс и только после этого принимают обдуманное решение. Если это про вас, то возможно вы сами...

За что нам действительно платят, платили и будут платить? Поговорим об этом сегодня. #работа_в_найме Много раз я принимала на работу людей сама, как руководитель региональной сети в страховой компании. А еще помогала подготовиться к собеседованию друзьям, знакомым или клиентам. Основная ошибка большинства - это говорить о себе в рамках обязанностей, которые выполнял, рассказывать про свой опыт и боязнь замахнуться на большее. "Опыта же нет, о чем говорить!". А я вижу: у человека есть потенциал...

Хочешь сделать хорошо – сделай сам! Но как узнать: чем тебе стоит заниматься, а чем нет? Как не потратить время и деньги в пустую? Принимая решения, касающиеся серьезных изменений в вашей жизни, надо опираться на свои силы и возможности. Меня зовут Елена Кузнецова, я сертифицированный коуч ICI, коуч сильных сторон, специализируюсь на талантах, за счет которых человек преуспевает. Помогаю людям зарабатывать на их талантах и раскрываю их уникальность. Опираясь на свой более чем 23-летний опыт управления командами и научные знания я создала собственную «методику активации сильных сторон»...

#работа_в_найме Как это происходит? Мы пашем на работе, хотим понравиться руководству: мы не спорим, мы соглашаемся на дополнительную работу без оплаты, мы «все понимаем»! «ВСЕ, что МОГУ» как говорится, ведь у предприятия трудный период, предприятие молодое, развивается и нет возможности платить хорошие зарплаты. И вот мы все стараемся проявить себя в надежде что нас «Сам Самыч» заметит, похвалит и наградит. Чем? Надеемся что должностью, премией или большой зарплатой. Но чаще, наш «Сам Самыч» не видит и не замечает...