PrepAI

Искусственный интеллект не сможет пройти собеседование за тебя. Зато он сможет помочь тебе подготовиться к встрече с рекрутером или нанимающим менеджером 🚀 Загружаем в любимую LLM (ChatGPT, Claude, Gemini или DeepSeek) своё резюме и описание вакансии и пишем: Ты эксперт по рекрутингу и консультируешь HR-менеджеров по вопросам найма. Вот описание вакансии и резюме кандидата. Помоги подготовиться к собеседованию: 1. Оцени соответствие между резюме и вакансией. 2. Подсвети сильные и слабые стороны...

Большинство резюме выглядят одинаково: должность, обязанности, образование. Но работодатели ищут не только что вы делали, а какой результат принесли компании. Именно поэтому раздел «Достижения» может стать вашим главным конкурентным преимуществом. Представьте: два кандидата занимали одинаковую должность. Один пишет «отвечал за продажи», другой — «увеличил объём продаж на 35% за полгода». Кого выберут? Ответ очевиден. Достижения помогают: Чёткие данные всегда выглядят убедительнее: Сухие формулировки...

Обычно после собеседования потенциальный работодатель назначает дату, когда вернется с ответом. А что делать, если в назначенный день никто не звонит и не пишет? Рассказываем, как тактично напомнить о себе. Помните, что практически всегда в отсутствии фидбэка после собеседования с нанимающим менеджером «виноват» не рекрутер, а нанимающий менеджер. Поэтому нет смысла обвинять рекрутера во всех смертных грехах. Можно написать, например, так: «Добрый день! Судя по тому, что фидбэка нет, я понимаю, что, скорее всего, не прохожу дальше...

В хорошем резюме есть много нюансов, которые стоит учитывать. Но также есть фразы и слова, которые испортят впечатление даже от самого сильного кандидата, рассказываем о них в статье. Фразы типа «быстро обучаюсь», «коммуникабельный», «ответственный» звучат шаблонно. Личные качества лучше подкреплять конкретными примерами, заменить размытую формулировку и превратить её в достижение. Например: на прошлом месте работы я с нуля разобрался и начал создавать простые макеты в Tilda за одну неделю. Не стоит...

Чтобы успешно пройти собеседование, важна подготовка. Делимся 10 самыми популярными вопросами и советами о том, как ответить на них правильно. Цель вопроса. Рекрутеру очень важно услышать, что вы сами выделяете в своем профессиональном опыте, какие проекты и результаты из своей деятельности озвучиваете. Что ответить. От вас ожидают услышать лаконичную, не дольше 3–5 минут, но информативную самопрезентацию. Удачный вариант ответа — построить высказывание, опираясь на следующий план: Уделите самопрезентации особое внимание, потому что именно она создаст о вас первое впечатление...

AI-конструкторы могут существенно облегчить процесс составления резюме: эти инструменты предлагают удобные шаблоны, анализ ключевых слов и рекомендации для создания привлекательного резюме. Эта платформа предлагает широкий выбор из более чем 25 шаблонов резюме, гарантируя, что пользователи смогут найти идеальный вариант для своей отрасли и личного стиля. Каждый шаблон создан в соответствии с профессиональными стандартами и повышает шансы пользователя привлечь внимание работодателя. VisualCV представляет...

Собеседование — это стресс. Даже если у вас отличное резюме и богатый опыт. Но есть проверенные шаги, которые помогут чувствовать себя увереннее и увеличить шансы на успех. Многие кандидаты думают: «Разберусь на месте». Но работодатель сразу видит, кто пришёл подготовленным, а кто — нет. Потратьте 20 минут, чтобы узнать: Так вы сможете не только уверенно отвечать, но и задать грамотные вопросы в конце. Вопрос «Расскажите о себе» — самый простой и самый коварный. Вместо сухого перечисления должностей лучше иметь готовую структуру: кто вы, какие задачи решали, каких результатов добились...

Что делать, если вас спрашивают о старой работе, а честная история вашего ухода звучит не очень приятно? Рассказываем в статье. На самом деле вас спрашивают не о том, какая причина подтолкнула вас покинуть предыдущее место. Рекрутер спрашивает, нет ли у вас красных флагов, на которые ему стоит обратить внимание. Откровения лучше оставить для сессии с психотерапевтом. Причины увольнения могут быть разные: сокращения из-за кризиса на рынке, личный конфликт с работодателем и так далее. Независимо от причины, это рискованная тема на собеседовании...