Алексей Шаповалов

Еще несколько лет назад работодатели выбирали сотрудников. Сегодня сотрудники выбирают работодателей. Компания может иметь современное производство, сильный бренд и стабильные заказы. Но если ей не хватает людей, рост останавливается. Именно поэтому кадровый вопрос в 2026 году перестал быть задачей HR-службы и превратился в один из ключевых факторов устойчивости бизнеса. По данным последних исследований рынка труда, наиболее острый дефицит сотрудников наблюдается в логистике, складской инфраструктуре, производстве, строительстве, транспорте и рабочих специальностях...

В последние недели активно обсуждается идея привлечения пенсионеров для решения кадрового дефицита. Логика понятна: если работников не хватает, значит нужно вернуть на рынок труда тех, кто уже завершил карьеру. На бумаге это выглядит разумно. На практике ситуация гораздо сложнее. Я убежден, что участие пенсионеров в экономике может помочь отдельным компаниям и отдельным отраслям. Но рассчитывать, что этот ресурс сможет закрыть системный дефицит кадров в стране, было бы ошибкой. Проблема заключается в масштабе...

Премьер-министр Михаил Мишустин на прошлой неделе озвучил проблему, о которой бизнес говорит уже несколько лет: в ряде регионов потребность в рабочих кадрах в разы превышает количество выпускников. И этот дисбаланс нужно устранять максимально быстро. На самом деле проблема даже глубже, чем кажется на первый взгляд. Сегодня российская экономика столкнулась не просто с дефицитом кадров. Мы пришли к ситуации, когда система образования, ожидания молодежи и реальные потребности бизнеса существуют отдельно друг от друга...

Добрый день, меня зовут Алексей Шаповалов, я основатель компании по аутсорсингу линейного персонала Preama и эксперт рынка труда, дефицита кадров. В этой статье я расскажу про аутсорсинг простыми словами. Еще несколько лет назад аутсорсинг воспринимался как способ «сэкономить на сотрудниках». Сегодня ситуация изменилась: компании передают внешним командам не только бухгалтерию или техподдержку, но и маркетинг, IT-разработку, аналитику, HR, логистику, линейные процессы и даже продажи. Причина проста — рынок стал слишком быстрым...