Юридическая компания " Невзорова и партнеры"

🔍 Кадровый аудит — когда пора проверить HR-документы Сотрудники — главный актив компании. Но чтобы эффективно управлять командой, важно, чтобы кадровая документация была в полном порядке. Ошибка или недочёт в бумагах — это не только риск штрафов, но и потеря контроля над процессами: нельзя грамотно уволить сотрудника без положения о дисциплинарных взысканиях, нельзя требовать результат без чётко прописанных обязанностей. 📋 Когда кадровый аудит необходим: * Нет уверенности, что кадровые документы соответствуют закону. * В компании отсутствуют должностные инструкции и распределение обязанностей. * Нет локальных актов, регулирующих дисциплину и ответственность сотрудников. * Близится проверка трудовой инспекции. * Нужно навести порядок: от приёма до увольнения сотрудников. 🛠 Что включает аудит от «Невзорова и партнёры»: • Проверка трудовых договоров и должностных инструкций — отражают ли они реальные обязанности. • Анализ локальных актов: правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, дисциплинарные регламенты. • Контроль документооборота: приказы, табели, графики отпусков, карточки сотрудников. • Проверка соблюдения требований ФЗ-152 о персональных данных. • Подготовка письменного заключения с выводами и рекомендациями. 🚀 Что вы получите: ✔ Чёткую картину состояния кадровой документации. ✔ Снижение рисков штрафов и споров. ✔ Готовую базу для грамотного управления персоналом. ✔ Спокойствие перед проверками и юридическую чистоту. 📞 Хотите проверить свой HR-блок до того, как это сделают проверяющие? Оставьте заявку на кадровый аудит: +7 (812) 603-47-69 🌐 Подробнее: kad-au.ru P.S. Даже в компаниях с небольшой штаткой ошибки в кадрах могут стоить дорого: один документ, оформленный «для галочки», превращается в проблему при первом же споре или проверке.

📑 Чек-лист кадровых документов: что должно быть в каждой компании Юристы компании «Невзорова и партнёры» подготовили для вас практический чек-лист на основании рекомендаций трудовой инспекции. Этот список поможет быстро оценить, всё ли у вас в порядке с документацией. Обязательные кадровые и локально-нормативные документы: - Трудовые договоры, дополнительные соглашения к ним - График отпусков - Трудовые книжки и книги по их учету - Табель учета рабочего времени - Штатное расписание - Правила внутреннего трудового распорядка - Положение по обработке персональных данных - Положение об оплате труда и премировании – не обязательные, но рекомендуемые, во избежание спорных ситуаций - Документ об утверждении формы расчетного листка - Документы, подтверждающие полномочия должностных лиц организации на подписание тех или иных документов - Положение об охране коммерческой тайны (если имеется режим коммерческой тайны) - График сменности (если в организации применяется сменная работа) - Документы, относящиеся к воинскому учету граждан - Приказы (распоряжения) - Документы о проведении специальной оценки труда (СОУТ) - Личные дела сотрудников - Должностные инструкции Журналы и книги учёта в организации: • Книга (журнал) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в них и книга (журнал) по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее • Журнал регистрации несчастных случаев на производстве • Журнал учета противопожарного инструктажа на рабочем месте • Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте • Журнал регистрации вводного инструктажа • Журнал учета микротравм • Журнал проверок юридического лица органами госконтроля 📌 Сохраните этот чек-лист — он станет удобной опорой для кадровой службы. А если у вас возникли вопросы или вы хотите провести аудит кадровых документов, наши юристы помогут навести порядок. 📞 +7 (812) 603-47-69 ✉️ info@nevzorova.ru 🌐 kad-au.ru

📑 Регламент по делопроизводству: порядок вместо хаоса В любой компании документы — это кровь бизнеса. Договоры, письма, акты, заявки. Но что делать, если: — входящий документ «застрял» на согласовании? — исходящий потерялся и не ушёл вовремя? — никто не понимает, на каком этапе всё зависло? ❌ Итог один — срывы сроков, ошибки, потеря денег и репутации. ✅ Решение — регламент по делопроизводству (или положение о делопроизводстве). Как мы работаем: 1️⃣ Проводим исследование: — в малом бизнесе — интервью с директором или руководителем отдела; — в крупной компании — выезды к каждому подразделению, работа с начальниками и сотрудниками. 2️⃣ Собираем все процессы: — путь входящего документа от регистрации до финального согласования; — маршрут исходящего документа от подготовки до отправки. 3️⃣ Строим схемы движения документов и разрабатываем регламент: — чёткие правила, кто, когда и за что отвечает; — порядок согласований и проверок; — контрольные точки, чтобы документ дошёл до адресата. 📌 В результате: — прозрачные и быстрые процессы; — минимизация рисков «потерь»; — упрощение контроля для руководства. 💡 Такой регламент одинаково полезен и крупным корпорациям, и небольшим компаниям. 📞 Хотите порядок в документообороте и уверенность, что ни один документ не потеряется? Свяжитесь с «Невзорова и партнёры» — составим регламент именно под ваш бизнес.

⚖️ Когда всё было против нас: курьер, почта и возврат дела из кассации В юридической практике бывают моменты, когда кажется, что проигрыш неминуем. Наш кейс с банковской гарантией — как раз из таких. 📌 Ситуация началась с, казалось бы, простой детали: письмо. Заказчик направил документы не через «Почту России», а через курьерскую службу. Курьер не доставил их вовремя, и именно это поставило Заказчика под удар: формально срок был пропущен, а значит — право предъявления банковской гарантии утрачено. Речь шла о крупной сумме. Обычно в таких случаях банки ссылаются на пропуск срока и выигрывают. Наша задача была поддерживать позицию банка, чтобы банк не пришел с регрессом к клиенту. Суд принял нашу позицию. 👉 Казалось, история закончилась победой. Мы выиграли первую и апелляционную инстанции. Но кассация решила, что суд первой инстанции не установил значимые обстоятельства. Дело вернули на пересмотр. А юристы знают — возврат из кассации почти всегда означает поражение и вынесение прямо противоположного решения. Тем не менее, мы прошли этот путь заново: 🔹 Заново выстроили аргументацию; 🔹 Подробно расписали правовую природу банковской гарантии; 🔹 Подсветили все ошибки оппонентов, начиная с той самой «почтовой» ситуации. ✨ В итоге — мы выиграли и после возврата. Редчайший случай, когда система, которая «обычно работает против», всё-таки признала правоту клиента. 💬 Этот кейс — напоминание: даже мелкая деталь, вроде выбора службы доставки, может перевернуть судебную стратегию. А профессиональная настойчивость позволяет выиграть там, где другие уже смирились бы с поражением.

⚖️ Медиаторов становится всё больше. Но почему особенно ценятся юристы-медиаторы? В последние годы интерес к профессии медиатора заметно вырос. Казалось бы, это логично: любой человек с определёнными личными качествами может пройти обучение, получить сертификат и работать в переговорах. Но! 🔍 Когда дело касается сложных бизнес-споров, особенно в сфере интеллектуальной собственности или корпоративных конфликтов, именно юристы-медиаторы оказываются наиболее востребованными. Почему? ✅ Глубокое понимание правовой базы Юрист знает, где заканчиваются возможности переговоров и начинаются обязательные правовые рамки. Он понимает последствия любого решения для сторон в контексте закона. ✅ Навык видеть риски Медиатор без юридического образования может помочь наладить диалог, но только юрист способен оценить, как договорённость скажется в будущем: будет ли она законной, исполнимой и защищающей обе стороны. ✅ Опыт судебной практики Юристы-медиаторы понимают, как думает судья, какие доказательства будут иметь значение, и могут предупредить, если стороны договариваются о заведомо слабом или недействительном варианте. ✅ Баланс между правом и переговорами Юрист-медиатор умеет удерживать нейтральность, но при этом грамотно «подсвечивать» правовые последствия, не нарушая принципа беспристрастности. Это делает процесс более осознанным и безопасным для обеих сторон. 💡 В итоге: медиаторов много, но юристы-медиаторы — это отдельная ценность. Их компетенции позволяют не только примирить конфликтующие стороны, но и закрепить договорённость так, чтобы она выдержала проверку временем и законом. ❓А вы как думаете: важно ли, чтобы медиатор имел юридическое образование? Или в переговорах ценнее психологический подход?

✨ Отзывы наших клиентов Работая с делами клиентов, мы всегда ставим во главу угла заботу, внимание к деталям и профессионализм. И очень ценно, когда это замечают наши клиенты 🙏 Для нас это не просто слова — это подтверждение, что мы движемся в правильном направлении: защищаем интересы клиентов, сохраняя их доверие и спокойствие. ⚖️ «Невзорова и компания» — больше, чем юридическая помощь. Это надёжное сопровождение, где каждая деталь имеет значение.