Порядок в кадрах

Кейс для всех, кто работает удалённо и думает, что «раз меня не видят, значит, меня и проверить нельзя». Спойлер: могут. И иногда проверка превращается в настоящий детектив. Работодатель три дня приезжал по адресу сотрудницы, пытался дозвониться, приглашал на совещания и собирал доказательства её отсутствия. А когда дело дошло до увольнения, сотрудница решила оспорить его в суде. Больше всего в этой истории удивляет, что человек, который должен выстраивать кадровые процессы, подбирать сотрудников...

«Я беременна. Что теперь изменится в моей работе?» Для сотрудницы это начало нового этапа. А у руководителя после этой новости нередко возникает другой вопрос: кто возьмёт проект, как перестроить график и что делать с задачами, которые нельзя отложить? Беременность не должна останавливать бизнес. Но и превращать женщину в «проблему», от которой хочется избавиться, нельзя. Разбираемся, какие гарантии предусмотрены законом и как организовать работу без лишних конфликтов. Беременных женщин запрещено...

Зарплату должны были перечислить 15-го числа. Сегодня уже 18-е, а денег нет. «Банк задержал платеж». «У компании временные финансовые трудности». «В следующем месяце всё выплатим». Для работодателя эти объяснения могут казаться вполне убедительными. Для работника это уже проблема: зарплата нужна не когда-нибудь потом, а сейчас — на продукты, ипотеку, аренду, лекарства. Поэтому закон достаточно строго относится к срокам выплаты. А для руководителя задержка может обернуться не только долгом перед сотрудником, но и личной ответственностью...

«Я не давал согласия на видеонаблюдение. Работодатель вообще имеет право меня снимать?» Этот вопрос сегодня звучит все чаще в офисах, на складах, и в комментариях под кадровыми публикациями. Работник видит в камере слежку и вмешательство в личную жизнь. Работодатель — защиту имущества, безопасность и контроль производственного процесса. Камеры действительно можно устанавливать на территории организации и в рабочих помещениях. Но это не означает, что можно поставить камеру где угодно, снимать всё подряд и использовать записи по своему усмотрению...

Трудовой договор расторгнут, документы сданы, сотрудник переведен в архив, карточка сотрудника закрыта. Казалось бы, история закончена. Но через три недели в системе появляется электронный больничный уже бывшего работника. Увольнение не всегда означает конец отношений с работодателем, когда речь идёт об оплате больничного. Закон оставляет бывшему работнику своеобразный «страховой коридор» ещё на 30 дней. Часть 2 статьи 5 Федерального закона № 255-ФЗ предусматривает выплату пособия, если заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы...