Порядок в кадрах

Работник оформлен на 0,5 ставки и работает 4 часа в день. Но, руководитель попросил задержаться еще на два часа. «Ничего страшного, ведь до полной ставки он все равно не доработал», считает работодатель. А работник считает иначе: «Я работаю больше времени, чем установлено моим трудовым договором. Значит, это сверхурочная работа». Кто прав? Ответ зависит не от количества ставок в штатном расписании, а от того, какая продолжительность рабочего времени установлена конкретному работнику и каким образом организована его работа...

Можно ли начинать рабочий день в 8:00, 9:00 или 10:00 по своему выбору? Можно ли сегодня работать шесть часов, а завтра девять? Если сотрудник просит гибкий график, у работодателя иногда возникает ощущение, что вместе с этим графиком он получает еще и дополнительную головную боль. На самом деле гибкий режим рабочего времени вполне можно организовать без хаоса. Но есть важное условие: гибкость должна быть заранее определена правилами. В соответствии со ст. 102 ТК РФ при режиме гибкого рабочего времени...

«ИП решил прекратить деятельность. Значит, нас должны предупредить за два месяца и выплатить хотя бы одну зарплату?» Для многих работников ответ очевиден: конечно, должны. При ликвидации организации обычно именно так и происходит. Но индивидуальный предприниматель — это особый работодатель. Для него действуют специальные правила, поэтому сотрудник может получить уведомление незадолго до увольнения и не дождаться выходного пособия. Пример. В 2025 году суд отказал работнице ИП во взыскании выходного пособия и среднего заработка за период трудоустройства...

Диспансеризация — это не формальность, а инструмент раннего выявления заболеваний, когда лечение эффективнее и дешевле. Но у работников и работодателей часто возникает масса вопросов: Кто имеет право на оплачиваемый выходной? Как оформлять отсутствие при диспансеризации? Может ли работодатель отказать в выбранной дате? Разбираемся по порядку. Регулирует вопрос диспансеризации статья 185.1 Трудового кодекса РФ. Именно она определяет, кто и на каких условиях может рассчитывать на освобождение от работы для прохождения медицинских обследований...

«Я же на удалёнке, значит могу работать из любой точки мира». Звучит логично и для работника, и для работодателя: сотрудник счастлив, бизнес экономит на офисе, все в плюсе. Но не всё так просто. В судебной практике 2025–2026 годов появились дела, в которых суды признали законным увольнение дистанционных работников, самовольно изменивших местность выполнения трудовой функции и отказавшихся вернуться к согласованным условиям. Минтруд в письме от 09.09.2022 № 14-2/ООГ-5755 прямо указывает, что заключение...