«Не нравится — не ешь»? В бизнесе так не работает Помните эту фразу из детства? В бизнесе такая реакция на хейт — роскошь, которую нельзя себе позволить. Каждая негативная реакция - это маячок. Он может указывать на: 📌 Прорыв: вы задели чьи-то устоявшиеся взгляды. 📌 Слабое место: возможно, вы недоработали коммуникацию. 📌 Рост аудитории: о вас говорят всё больше. Вместо того чтобы огрызаться или прятаться, используйте хейт, как топливо. Спокойный, профессиональный ответ демонстрирует силу вашего бренда гораздо лучше, чем любая реклама. Краткий алгоритм: 1. Диагностика Отделите эмоциональный всплеск от конструктивной критики, скрытой под маской агрессии. Хейтер хочет выплеснуть гнев, клиент — решить проблему. 2. Выбор тактики -Конструктив есть? Поблагодарите, признайте ошибку, предложите решение. -Чистый хейт? Корректный и вежливый ответ на виду у всех. Это показывает вашу культуру. Либо разумное игнорирование. 3. Работа с командой Ваши сотрудники не должны принимать хейт на личный счет. Создайте для них четкие гайдлайны. Хейтеры приходят и уходят, а репутация остается. Работайте над вторым. Выстройте систему коммуникаций, чтобы критика работала нас вас
Phronesis Innovations
14
подписчиков
Создаем цифровые решения, которые работают на рост вашего бизнеса.
Контент для предпринимателей и управленцев. Предлагаем решения и вдохновляем.
Создаем цифровые решения, которые работают на рост вашего бизнеса.
Контент для предпринимателей и управленцев. Предлагаем решения и вдохновляем.
10 месяцев назад
• Вы подписаны
Кот, яйца и ваша бизнес-репутация
Почему быть важно быть, а не казаться. Забавный парадокс с глубоким смыслом Эта аллегория — идеальная иллюстрация главной болезни современного бизнеса: разрыва между видимостью и сущностью. Мы живем в эпоху, где можно годами успешно казаться, но так и не стать по-настоящему эффективными. 1. Проклятие «красивой картинки» Многие компании тратят колоссальные ресурсы на создание безупречного фасада. Гладкие отчеты с зелеными графиками, презентации, пестрящие модными словами вроде «диджитализация», «Agile» и «экосистема», сотрудники, которые в соцсетях позиционируют себя как «24/7 трудоголики»...
