Копирайтер Петрович — копирайчу, как не в себя

Как «завернуть» результаты своей работы в кейс? Кейс является материалом, который помогает продемонстрировать результаты вашей работы (например, поста, креатива, лендинга, сайта и т.д.) клиентам, что подтверждает вашу компетентность и эффективность. Оформить кейс можно на различных платформах, таких как Гугл-доках, Canva, Figma или в канале в Telegram. Главное, чтобы он был удобным для просмотра. Ключевые элементы кейса следующие:  Клиент — укажите название компании или имя клиента. Если по какой-то причине вы не можете указать имя или название, укажите нишу.  Точка А — описание ситуации. Здесь укажите проблему или задачу, которую нужно было решить. Например, «Средняя вовлеченность в канале клиента составляла 5%», или «Задача: привлечь 300 пользователей к регистрации на сайте».  Процесс — кратко опишите, как вы исправляли ситуацию. Например: «Анализировали ЦА и канал клиента. Определили, что наибольший отклик вызывают посты по теме 1, теме 2 и теме 3. На основе анализа составили новый контент-план и написали серию постов».  Точка Б — результаты. Вкратце опишите, что произошло после внесения изменений. Например, «В результате за 2 недели регулярного постинга вовлеченность возросла до 50%. Подписчики стали в 2 раза активнее комментировать публикации». Ключевым моментом при описании результатов является цифры. Они делают ваш кейс более объективным и практическим. Кроме того, клиент склонен опираться на цифры. Поэтому, если вы обладаете данными о высокой конверсии, то это будет являться преимуществом для вашего кейса. Кроме кейса, портфолио также можно оформить таким образом, чтобы оно выгодно выделяло ваш опыт и навыки.

Часто в процессе поиска работы приходится сталкиваться с тестовыми заданиями на различные вакансии. Некоторые из них могут быть интуитивно понятными и простыми, в то время как другие могут быть настоящими челленджами. Однако, некоторые вакансии не оплачивают выполнение тестовых заданий, вызывая вопросы и сомнения у соискателей. Если хотите узнать, стоит ли уделять время выполнению тестовых заданий, обратите внимание на следующую информацию. Хоть многие тестовые задания не являются оплачиваемыми, выполнение их все же может быть полезным для вашей карьеры. Например, если вы не попадете на соответствующую вакансию, скорее всего вас заинтересуют полученные результаты. Вы можете использовать тексты и аналитику, которые были разработаны в ходе работы над тестовым, для портфолио. Однако, не все тестовые задания являются честными. Некоторые «товарищи» используют тестовое задание, чтобы получить бесплатные тексты и идеи для своих проектов. Для того, чтобы подобрать надежных работодателей следует обращать внимание на следующие признаки.  Тестовое задание должно быть уникальным для каждого конкретного кандидата, а не одинаковым для всех претендентов на данную вакансию. Если в тестовом задании указана конкретная тематика, которая является общей и предполагает прохождение ее всеми кандидатами, то здесь, скорее всего, что-то не так.  Также, следует обратить взгляд на упоминание компании в тестовом задании. Если тестовое задание требует выполнить работу для вымышленной компании, которой в реальности не существует, то есть вероятность, что оно такое же вымышленное.  Обращайте внимание на то, как организовано взаимодействие между вами и работодателем. Если к вам относятся с уважением и проявляют интерес к вашему опыту, здравому смыслу и профессионализму соискателя, то это вероятно добросовестный или хороший работодатель. Если же работодатель ведет себя невежественно и грубо, то можно с большой уверенностью говорить о том, что работодатель занимается какой-то дичью. В итоге, выполнение тестовых заданий может быть выгодным для соискателя в целом. Тем не менее, следует быть предельно осторожным в выборе работодателя и внимательно оценивать риски.