Топовые вакансии | Lipov Executive search | Управление карьерой

Да вообще - а так ли она важна, эта карьера?.. Лучше почитайте сказку про ёжика. Мою. https://www.litres.ru/book/petr-lipov/marmelad-apelsiny-i-yolki-skazochka-chast-pervaya-70206034/

Написал тут внезапно сказку про ёжика. Спойлер: там все норм будет. Но не сразу. С Новым годом! 🎄🎄🎄 https://www.litres.ru/book/petr-lipov/marmelad-apelsiny-i-yolki-skazochka-chast-pervaya-70206034/

Не теряет актуальности, поэтому повторяю. 🤩 "Расставим точки над “х”: что такое “поддержка трудоустройства топ-менеджеров”, “гарантированное трудоустройство”, “работа на результат” и прочее, а то инфоцыганщина в последнее время расцветает, как конопля в Чуйской долине. Итак: 1⃣ Самый безобидный вариант. Консультант - обычно, начинающий \ продолжающий HR малоизвестной компании - берет с вас 7-8 тысяч рублей, за эти же деньги по своему разумению корректирует вам резюме и веером рассылает его знакомым и незнакомым эйчарам. Конверсия равна нулю или выражается отрицательными величинами. Однако счастливая случайность не исключена. 2⃣ Второй вариант полностью включает предыдущий, но с добавлением характерных постов во все группы ФБ \ Линка: “На рынок выхоодит….Выходит на рыыынок… Уникальный кандидат!!! Бадум-ц!”. Конверсия строго отрицательная: кандидат и так уже всем примелькался в почте, а теперь та же самая ЦА его видит и в соцсетях. 3⃣ Самый уныло-безнадежный случай: то же, что пп. 1 и 2, но без предоплаты. Кандидат может хоть каждые 10 минут звонить с вопросом “Ну что у нас там?!”, - ответ будет один. Да ничего. Просто будьте в этом уверены. 4⃣ Откровенные мошенники, разброс цен в среднем от 10 до 40К. Надувают щеки, заявляют о “секретных базах вакансий” и “закрытых списках топ-кандидатов”, иногда вкручивают в стоимость 1-2 консультации самого общего плана. Божатся, что буквально вчера обедали с Тиньковым \ Миллером \ Путиным, и те уже занимаются вашим вопросом. Через некоторое время тихо сливаются. 5⃣ “Консультанты” ценовой категории 1500-2000 ₽ \ час, не имеющие отношения к HR, зато хорошо покусанные Аязом Ш. или Бизнес Молодостью. Обитают в основном в Вконтакте. Под видом джобхантинга продают невнятные советы из серии “расскажите всему миру, что вы ищете работу”. Пользы никакой, вред средней тяжести: кандидат начинает думать, что все консультанты таковы и впадает в очередной виток отчаяния. 6⃣ Самый редкий тип: реальные джобхантеры. Помогают установить продуктивные связи с целевыми компаниями, мягко и ненавязчиво пиарят кандидатов конкретным стейкхолдерам, узнают о скрытых от широкой публики вакансиях, попутно устраняют технические сложности вроде неумения кандидата проходить интервью. Целиком и полностью создают из кандидатуры продукт: могут привлекать коучей (или быть ими), стилистов, брендостроителей, преподов английского и проч. Долго и ощутимо ДОРОГО. На предложение поработать без предоплаты рассмеются. Вред отсутствует, польза огромна. 7⃣ Хорошие, годные карьерные консультанты, которые пакуют консультации в кастомные пакеты, в маркетинговых целях называемые “поддержкой трудоустройства”. Это, безусловно, поддержка, и закономерным результатом ее таки является трудоустройство - но тут клиент совершенно не вправе ожидать, что консультант будет как-то специально его продвигать в компаниях, если только это не оговорено заранее. Польза большая - если правильно проговорены ожидания и возможности. Вот так обстоят дела на сегодня. Будьте бдительны и вкладывайтесь в карьеру ПРАВИЛЬНО ;)"

🍿А вы лучше за общественными инициативками всякими последите. Посмотрите скучнейшие ресурсы - Консультант, Российскую газету. 🍿И, возможно, найдётся ответ - прикрытием чего именно стала операция "Голая Жопа". 🍿Конечно, если он, этот ответ, вам действительно как-то поможет в жизни. 🎄А поскольку он точно не поможет - так нечего и голову забивать разной херней. В конце декабря других вопросов хватает: где купить правильную селёдку на шубу, кладут ли яблочко в оливье (нет!!!), есть ли дома энтеросгель и мезим, как правильно запахиваться в белое пальто при показе "Иронии судьбы". 🎄Вот этим и займёмся. #пятькопеек #мутабор #тщета

Результаты замера топ-менеджерских настроений 2021-2024. Типичный респондент - мужчина 35-47 из Москвы или СПб, занимающий позицию C-level \ СЕО, либо владелец среднего и малого бизнеса с годовым доходом 10М+. Результаты красноречивы и в комментариях особо не нуждаются. Единственное, что удивляет - это безудержный оптимизм по отношению к 2024 г. Кстати, это видно и из аналитики больших агентств вроде Hays, Amrop, В4.

Всех причастных с праздником!

☹️ Карьерный сезон "февраль-май 2024" будет коротким, нервным и малопродуктивным. Не удивляйтесь, если переговоры с работодателями будут долгими и медленными. 📎 В общем, сезон "давай уже после Нового года" рискует плавно перетечь в сезон "давай уже после 17 марта". ✏️ Поэтому если выходите на рынок - не ждите, "когда все раскачаются". Начинайте действовать в январе, а то и в декабре.

1. Отчетные конференции, балы, итоговые совещания. Глоссарий: невероятный, восхитительный, удивительный, флэшмоб, ассоциация, огромный труд, целевая программа, ФГУП, агентство, палата, потрясающая команда. Визуальный ряд: ухоженные девушки от 40 до 60 в дворцовых интерьерах вперемешку с протокольными пиджаками, дружно показывающими оттопыренный вверх большой палец. Действие: "сделать перерыв", "удалить из друзей". 2. Итоги года. Глоссарий: невероятный, восхитительный, удивительный, ассоциация, огромный труд, целевая программа, стартап, книги, хюгге, потрясающая команда. Визуальный ряд: что угодно от чат-жпт, сидящие на подоконниках субтильные юноши в варежках и с кофе. Действие: "сделать перерыв", "удалить из друзей". 3. Прогнозы на следующий год. Глоссарий: кризис, устойчивость, вызовы, спецоперация, выборы, газ, катастрофа, консенсус, AI. Визуальный ряд: графики из отчета BCG, где ни хрена не разобрать. Действие: "сделать перерыв". В комментах пишем о своих подходах к френдоциду. #chatgpt #AI #френдоцид #тщета

🟢 Я впервые на рынке и не понимаю, как искать работу 🟢 В поиске уже давно, предложений нет 🟢 Сколько я стою на рынке и какие у меня перспективы? 🟢 Общаюсь с компаниями, но не нравится ни один оффер 🟢 Надоела текущая роль, а чем заняться - не знаю 🟢 Собираюсь уйти из найма 🟢 Хочу вернуться в найм 🟢 Не понимаю, где взять силы на всю эту карьеру 🟢 Кажется, я что-то упустил к своим 40 - 45 - 50 годам Это самые популярные запросы, с которыми я работаю. ✅Для кого: C-level и миддл-менеджмент (если компания большая). ✅Как организовано: 1 диагностическая сессия + некоторое количество сессий по проработке вашей ситуации. В 80% случаев - это 3-4 встречи. ✅Какой формат: Zoom, сессии по 90 мин, можно под запись. ✅Какой результат: вы гораздо быстрее находите работу (экономия времени в среднем 30-35%). Получаете полную ясность в вопросах “кто я такой на рынке, сколько я стою, где и как искать работу?”, “к чему и какими средствами я приду через 4-5 лет?”, “какая карьерная тактика сейчас будет наиболее выгодной для меня?”. Если необходимо - получаете инструменты (CV, продвинутый профиль LinkedIn и т.п.) 🍋 Бонусом - я бесплатно рекомендую вас дружественным компаниям, если вижу там подходящие позиции и понимаю, что ваш опыт релевантен. (Это не про джобхантинг!) ✅Сколько стоит: 40К за отдельную сессию. 120К за пакет из 4 сессий. На пакет можно сделать беспроцентную рассрочку до 9 мес. Если после первой сессии мы понимаем, что нужно еще как минимум 3 - можно учесть ее стоимость в стоимости пакета. 🔴С февраля подорожает. Для клиентов, с которыми мы начали работать в 2023 - останутся цены 2023-го. Вопросы в лс @petr_lipov

вы спрашивали, коллеги, что такое "ведущий репрезентативный канал"

https://youtu.be/woqUq1AF8fA?si=mb8kJ1zcXmq7Szi6