Итак, что мы имеем к началу 2 полугодия. Страшно подумать, но объем рынка топ-вакансий к 2025 году сократился примерно на 30%. Не особо приходится надеяться даже на дешевеющие деньги как катализатор отложенного спроса - кстати, есть устойчивое мнение инсайдеров, что больше оно дешеветь не будет, 14...
- Пока я хожу на работу, мне спокойно. Вот эта вся суета, согласования, совещания... А потом приходишь домой, и ничего не хочется. - И что хотелось бы, чтобы произошло? - Ну… чтобы я могла заставить себя. Вот так - взять, и за ум взяться! - И когда ты за ум возьмёшься, то…? - То я буду ответственнее относиться к работе, что ли. И вырасту в деньгах. - Мне на секунду померещилось, что как будто есть связь между “заставить себя”, “ответственнее относиться к работе” и “вырасти в деньгах”...? - Н-ну, возможно. Да, точно есть. - И что тогда будет, когда случится это “вырасти в деньгах”? - Спокойствие будет...
Не теряет актуальности, поэтому повторяю. 🤩 "Расставим точки над “х”: что такое “поддержка трудоустройства топ-менеджеров”, “гарантированное трудоустройство”, “работа на результат” и прочее, а то инфоцыганщина в последнее время расцветает, как конопля в Чуйской долине. Итак: 1⃣ Самый безобидный вариант. Консультант - обычно, начинающий \ продолжающий HR малоизвестной компании - берет с вас 7-8 тысяч рублей, за эти же деньги по своему разумению корректирует вам резюме и веером рассылает его знакомым и незнакомым эйчарам. Конверсия равна нулю или выражается отрицательными величинами. Однако счастливая случайность не исключена. 2⃣ Второй вариант полностью включает предыдущий, но с добавлением характерных постов во все группы ФБ \ Линка: “На рынок выхоодит….Выходит на рыыынок… Уникальный кандидат!!! Бадум-ц!”. Конверсия строго отрицательная: кандидат и так уже всем примелькался в почте, а теперь та же самая ЦА его видит и в соцсетях. 3⃣ Самый уныло-безнадежный случай: то же, что пп. 1 и 2, но без предоплаты. Кандидат может хоть каждые 10 минут звонить с вопросом “Ну что у нас там?!”, - ответ будет один. Да ничего. Просто будьте в этом уверены. 4⃣ Откровенные мошенники, разброс цен в среднем от 10 до 40К. Надувают щеки, заявляют о “секретных базах вакансий” и “закрытых списках топ-кандидатов”, иногда вкручивают в стоимость 1-2 консультации самого общего плана. Божатся, что буквально вчера обедали с Тиньковым \ Миллером \ Путиным, и те уже занимаются вашим вопросом. Через некоторое время тихо сливаются. 5⃣ “Консультанты” ценовой категории 1500-2000 ₽ \ час, не имеющие отношения к HR, зато хорошо покусанные Аязом Ш. или Бизнес Молодостью. Обитают в основном в Вконтакте. Под видом джобхантинга продают невнятные советы из серии “расскажите всему миру, что вы ищете работу”. Пользы никакой, вред средней тяжести: кандидат начинает думать, что все консультанты таковы и впадает в очередной виток отчаяния. 6⃣ Самый редкий тип: реальные джобхантеры. Помогают установить продуктивные связи с целевыми компаниями, мягко и ненавязчиво пиарят кандидатов конкретным стейкхолдерам, узнают о скрытых от широкой публики вакансиях, попутно устраняют технические сложности вроде неумения кандидата проходить интервью. Целиком и полностью создают из кандидатуры продукт: могут привлекать коучей (или быть ими), стилистов, брендостроителей, преподов английского и проч. Долго и ощутимо ДОРОГО. На предложение поработать без предоплаты рассмеются. Вред отсутствует, польза огромна. 7⃣ Хорошие, годные карьерные консультанты, которые пакуют консультации в кастомные пакеты, в маркетинговых целях называемые “поддержкой трудоустройства”. Это, безусловно, поддержка, и закономерным результатом ее таки является трудоустройство - но тут клиент совершенно не вправе ожидать, что консультант будет как-то специально его продвигать в компаниях, если только это не оговорено заранее. Польза большая - если правильно проговорены ожидания и возможности. Вот так обстоят дела на сегодня. Будьте бдительны и вкладывайтесь в карьеру ПРАВИЛЬНО ;)"
