Владислав Пестриков - операционное управление рестораном, баром, ночным клубом

Подбор сотрудников – это очень тщательная работа, ведь важно заниматься именно ПОДБОРОМ, а не НАБОРОМ. Именно на этом этапе уже многие «ломаются». Ведь кандидат может быть классным, а в концепцию не вписываться. Или же ему станет «не интересно» уже через пару недель, потому что потребности в мотивации у него те, которые вы не в силах удовлетворить. 😔 Поделюсь своим алгоритмом: ✅ Составить подробный "Портрет кандидата". Здесь нужно прописать все, начиная от внешности, пола, социального статуса, татуировок, и т...