Подбор персонала I Ксения Тарасова

Неочевидные расходы на найм: шокирующая правда, которую вы должны знать Вы когда-нибудь задумывались, сколько на самом деле стоит найм нового сотрудника? После кейса с Николаем, где грамотная работа с подбором принесла +845 000 рублей за первую неделю, давайте разберем, почему самостоятельные поиски обходятся так дорого. Основные этапы поиска сотрудника: • Разработка профиля должности и мониторинг рынка: 2+ часов • Составление сильной вакансии: 2-4 часа • Размещение на платформах: 1-3 часа • Отбор резюме (15-40 минут на каждое): При 100-200 откликах это 25-67 часов⏰ • Первичные интервью (30 минут на кандидата) • Собеседования (60-90 минут на встречу) Итого: 50-80 часов только на первичный отбор! 80 часов!!! Это 10 полноценных рабочих дней, которые можно было потратить на развитие бизнеса. И это еще не все расходы, читай дальше:👇 ▫️Время и усилия на привлечение кандидатов, которые в итоге отказались ▫️Долгое закрытие вакансии может обойтись бизнесу более чем месячный оклад сотрудника ▫️Затянувшийся поиск влияет на здоровье команды Все это время, потраченное на подбор, вместо развития бизнеса❗️ Мой телеграмм-канал о подборе персонала t.me/...bor

+ 845тр в первую неделю и выход из операционки Неделю назад состоялась консультация с клиентом. Сегодня – делюсь с вами результатами. Да, так бывает, потому что ✅каждый подбор персонала индивидуален, и ✅поиск ведется под конкретные задачи бизнеса, а сотрудник подбирается для того, чтобы ✅приносить результат своей работой. Кейс Николая Николай пришел с запросом на подбор менеджера по продажам. Николай – собственник бизнеса в сфере B2B-продаж, узкой направленности, с клиентами из горнодобывающей отрасли. Консультация и результаты На консультации выяснили, что Николай вынужден тушить пожары, помогая команде отрабатывать заявки, и почти не имеет времени на другие важные задачи бизнеса. Он фактически перестал отдыхать и проводить время с семьей🥺  Несколько месяцев искали сотрудника самостоятельно, поручали поиск ассистенту, размещали вакансию на нескольких площадках.  ⛔️Откликов было не много, кандидатов смотрели долго и безрезультатно. ⛔️Упускали свою прибыль, так как поток лидов у компании был отличным, а вот ⛔️с клиентами общаться команда уже не успевала. Проанализировав ситуацию, проработали портрет кандидата, описали профиль должности и составили привлекательную вакансию. И уже через неделю: +845 000 рублей в кассе за неделю🔥 Просто вдумайтесь. ❗️ ✅Одна консультация, ✅три финальных кандидата, на которых Николай потратил суммарно не больше двух часов на собеседования, и ✅потребность бизнеса закрыта. Представьте себе, сколько времени новый сотрудник мог бы приносить деньги в компанию, а Николай – заниматься масштабированием бизнеса и проводить время с семьей, вместо того чтобы тратить время на бесконечные собеседования. Что дальше? В следующем посте я покажу простой расчет, который удивит вас – сколько на самом деле стоят самостоятельные поиски персонала. Подписывайтесь, чтобы не пропустить! 👇 Необходим подбор персонала, переходи в мой телеграмм-канал

Почему вы не можете найти нужных людей? 🤔 Вот пять фатальных ошибок в подборе персонала, которые мешают вашему успеху: 🔴 Знакомо? • Вы проводите бессмысленные собеседования, но кандидаты никак не оправдывают ожидания. • Лучшие уходят к конкурентам, оставляя вас в невыгодном положении. • Сотрудники работают механически, не вкладываясь в общую цель. • Планы продаж остаются на бумаге, и вы всё еще проводите собеседования. Давайте разберем типичные ошибки. "Я сам знаю, кого нанять" — вы теряете время и упускаете детали, основываясь на субъективной оценке. "Найду по знакомству" — это ограничивает ваш выбор и увеличивает риски. "Главное — опыт работы" — не забывайте о soft skills; опыт не всегда гарантирует успех. "Сделаем как у всех" — стандартизированные вакансии убивают уникальность, и сильные кандидаты уходят. "Найму и пусть работает" — отсутствие системы адаптации приводит к текучке и низкой эффективности. ❕ Представьте, что вы освобождаете 20+ часов в неделю, команда работает как часы, а ваши планы по продажам растут! Откройте для себя способ привлечения нужных людей с первого раза. В скором времени я поделюсь кейсом, где профессиональный подход увеличил прибыль на 845 000 рублей всего за неделю. Не хотите ждать? Переходите в мой телеграмм-канал для еще большего количества полезной информации!