Деловой клуб PersonalMax // Консалтинг по подбору кадров и развитию персонала

Вы замечаете, что с каждым годом всё сложнее закрывать вакансии? Всё больше времени, сил и финансов уходит на поиск, подбор, адаптацию новых сотрудников? Количество платных сервисов для HR-отдела постоянно растёт: HRM, доступы к работным сайтам, размещение вакансий на дополнительных площадках (которые, к слову, без имеющегося опыта и грамотно аналитики становятся пустой тратой бюджета), а отдача как будто только уменьшается? С чем же это связано и как повлиять на ситуацию в рамках своего бизнеса? Ниже коллектив PersonalMax делится своим видением проблем...

Как эйчары со стратегическим подходом помогают развитию бизнеса? Как непосредственному руководителю получить пользу от участия в подборе кадров? Мы выделили основные преимущества вовлечения мидл-менеджмента в подбор. Учитываются все нужные профессиональные и личностные навыки кандидата, выделяются главные и второстепенные параметры С помощью правильных вопросов эйчар составляет наиболее точный профиль кандидата, при этом, работая в тандеме с нанимающим руководителем, можно решить некоторые сложные моменты в требованиях разными способами...

Как “прочитать” человека за несколько минут разговора? Как коротко “продать” себя, вакансию и компанию, чтобы кандидат заинтересовался дальнейшим общением? Мы пишем статьи в первую очередь для предпринимателей, собственников и управленцев, которые столкнулись с проблемами в закрытии вакансий. Наша цель — помочь вам взглянуть на свой бизнес извне, добавить к субъективному восприятию понимание того, как вы, ваша деятельность и коллектив выглядят в рыночной системе координат. А самое главное — суметь просто и доступно преподнести это понимание будущим сотрудникам...

Разбираем, как составить результативное объявление экспертного уровня и получать хорошие отклики. Подарок для подписчиков — диагностика вакансии бесплатно (подробности ниже). Наше взаимодействие с работодателем начинается с изучения запроса: Задача кадрового агентства на этом этапе — переключить взгляд управленцев с внутренних проблем и посмотреть на компанию глазами соискателя. Мы понимаем, что даже чисто психологически сложно отключиться от субъективного восприятия своего бизнеса, но, кроме этого,...

Даём эффективный алгоритм действий - пользуйтесь на здоровье! Всем известно: чем ниже уровень требуемых компетенций, чем проще вакансия, тем сложнее её закрыть. В первую очередь это происходит из-за перенасыщения рынка труда как спросом, так и предложением, но на такую особенность повлиять мы никак не можем, и поэтому принимаем ее как данность. Другая же проблема в том, что менее ответственные специалисты потому и являются менее ответственным, потому что всегда идут по простому пути и не заботятся о собственном имидже перед отдельным работодателем...

Зачастую работодатели даже не задаются вопросом, выгодно ли пользоваться услугами кадрового агентства, предпочитая искать сотрудников самостоятельно. Да, на стартовом этапе вы переберете своих знакомых, но с каждым годом сарафанное радио работает хуже, а требования к сотрудникам в зрелой компании только растут, поэтому самостоятельный поиск дополняется обращением к сайтам вакансий. Давайте рассмотрим, какие расходы и риски вы несете в том или ином случае. Для анализа возьмем один из самых популярных карьерных порталов, тарифы в Новосибирске...