Ольга Пензина

Растить специалистов — единственный выход в условиях дефицита на рынке труда. Однако важно учитывать синдром эмоционального выгорания у новых сотрудников. Его первые признаки: • плохое настроение с начала рабочего дня, • отсутствие желания общаться с коллегами, • головные боли и раздражительность. В результате ожидания от работы не оправдываются, и новичок просто уходит. Решение проблемы — назначение наставника. На период адаптации выделите опытного сотрудника, который поможет освоить необходимые навыки и знания. Новичок будет знать, что не один, и ему будет легче пройти этот путь.

Имея большой опыт в торговле тканями, продавец научился разбираться во всем многообразии тканей: пощупав материал, он мог назвать его плотность, производителя и место изготовления. Имея большой опыт в продажах, я могу определить сильные и слабые стороны продажи у менеджера и сказать благодаря чему он сможет увеличить свою эффективность А что вы благодаря своему опыту умеете?

Привет, друзья! 👋 Меня зовут Ольга Пензина, и я профессиональный бизнес-тренер по продажам, коуч и консультант. Я здесь, чтобы поделиться своими знаниями и опытом с вами. За 17 лет практики продаж я успешно работала в 11 нишах и обучаю продажам на протяжении 6 лет. Также я провожу групповые мастер-классы уже 4 года, и являюсь профессиональным коучем последние 3 года. Мои клиенты — это компании и эксперты, которые стремятся увеличить прибыль и улучшить качество своих продаж, а также построить систему. Я помогаю разрабатывать стратегии продаж, обучать персонал эффективным техникам и внедрять системы контроля продаж. Мои методы обучения основаны на опыте, практических кейсах и тренингах, что позволяет моим клиентам быстро внедрять новые знания и навыки в свою работу. Если вы хотите повысить эффективность своих продаж или узнать больше о том, как продавать лучше, я буду рада помочь вам. Свяжитесь со мной, и мы обсудим, как я могу помочь вашей компании достичь успеха в продажах. Работаю в партнёрстве на результат✅️