Суд признал договор подряда трудовыми отношениями и взыскал с компании более 260 тысяч рублей
Суд встал на сторону работницы, которую работодатель сначала нанял по трудовому договору, а затем уговорил перейти на подряд — при том, что условия работы не изменились.
В итоге компанию обязали выплатить долги по зарплате, проценты и компенсацию морального вреда...