Конституционный Суд РФ о стимулирующих и поощряющих выплатах работодателя, в чем различие указанных выплат
1.Суть вопроса Гражданин оспаривает нормы закона (части 1 и 2 ст. 135, части 1 ст. 191 ТК РФ), по которым заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая: - размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, - системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются...