Версия 3.0

Предыстория: являясь гражданином РБ, я приобрела для себя карту российского банка Тинькофф. Открыла счёт в белорусских рублях и благополучно перенесла карту на него. Есть свои нюансы в пользовании на территории РБ, но в целом всё хорошо. Списания проходили всегда корректно, пока я не решила оплатить этой картой WB… Первой покупкой было несколько товаров, с оплатой при получении и в моменте я не знала общей суммы. Так что когда оплата прошла успешно, я просто была рада этому. Следующей моей покупкой 15 января 2024 стал один товар, и вот тут я внимание уже обратила: товар стоимостью 15,09 бел...

Написала я ментору по софт скиллам о своём желании пообщаться, обозначила запрос, назначили встречу. Почему? Зачем? Для кого? Почему мне это было интересно? Потому что проходя собеседования в половине фидбеков было «не хватает уверенности» и «слишком волнуетесь». Но сама я и речь тренировала, и в позе супергероя стояла… Да и видеозвонки не в новинку… Почему же тогда, как собес, так крах? Это и предстояло выяснить… Почему нельзя было просто обратиться к психологу? Потому что для меня было интересно пообщаться с человеком, имеющим опыт в IT сфере, так как тут есть свои нюансы...

Встретилась мне тут статья о том, что LinkedIn вгоняет в депрессию больше, чем тот же Instagram. Всё так. В Instagram у меня в основном знакомые, и там либо искренне радуешься за человека, либо знаешь, что всё не так радужно, либо всё равно... Но LinkedIn.. Тут совсем другое дело... Я ищу работу и вместе со мной ещё N-ое количество человек. И вот, один за другим, эти ребята размещают посты «С удовольствие сообщаю, что я начинаю…». А ты так и сидишь с зеленой рамкой... И рад бы порадоваться за них, но, откровенно говоря, горечь обиды тоже присутствует...

Найти работу QA за 10 недель. Неделя четвертая. Листая вакансии, можно встретить и Middle с опытом работы от 1 года и Junior с опытом от 2х лет. Senior - снова же 2+, однако и те, кто 3-6 лет тоже Senior … Неудивительно, что сейчас настолько популярно добавление себе опыта в 1-1,5 года — как раз в соответствии с вакансиями. Не знаю, кто начал первым, компании или соискатели, но оба обманываться рады 😌 Senior'а оставим пока, такие вакансии я даже не открываю. Хотя может стоило бы, с моим то опытом…😁 Но вот что Junior, что Middle - требования и обязанности совпадают...

...и что если в действительности этой градации не существует и она лишь в наших вакансиях?.. В теории: ● Джун (от англ. Junior, младший) — работает над простыми задачами под руководством опытных коллег; ● Мидл (от англ. Middle, средний) — может решать сложные задачи или писать артефакты самостоятельно, старшие коллеги проверяют только результаты; ● Сеньор (от англ. Senior, старший) — всё делает сам, обучает младших коллег. Решает сложные задачи и отвечает за результаты. В некоторой реальности: Джун — это тестировщик, который только-только начал работать...