Аутсорсинг линейного персонала

Массовый подбор — это мощный инструмент для бизнеса в сферах производства, складирования и ритейла, особенно в пиковые сезоны, такие как предновогодний период. Для аутсорсинговых агентств этот спрос представляет значительную возможность. В этой статье мы объясним, что такое массовый подбор, и расскажем, как ваше агентство может построить на этом успешный бизнес. Массовый подбор — это процесс одновременного поиска, отбора и найма большого количества сотрудников (как правило, от 10 человек) на схожие, обычно стартовые должности...

Сезонный всплеск перед НГ — ваш ключевой момент для продаж. Узнайте, какие производства и ритейл-сети испытывают острую нехватку линейного персонала и как выйти на них с услугой аутсорсинга. Новогодние праздники — это не только мандарины и гирлянды. Для бизнеса это период аврала, сверхприбылей и острой нехватки рук. Производства работают в три смены, склады забиты под завязку, а полки магазинов нужно постоянно пополнять. Это — ваше лучшее время года. Если вы предлагаете аутсорсинг линейного персонала, ноябрь и декабрь — пик сезона для ваших услуг...

Аутсорсинг линейного персонала — это не просто передача функций на сторону, а стратегическое решение, которое позволяет производству сконцентрироваться на своих ключевых задачах. Вот почему это выгодно: Если вы хотите запустить бизнес по аутсорсингу линейного персонала, сейчас самое время, активный сезон, когда заказчики активно набирают подрядчиков...

Что такое аутсорсинг линейного персонала? Аутсорсинг линейного персонала это современная и высокоэффективная бизнес модель, при которой компания-Заказчик, фокусируясь на своих основных стратегических бизнес задачах, передает непрофильные кадровые функции на специализированной компании-Исполнителю Аутсорсеру. Если говорить простыми словами, вместо того, чтобы своими силами нанимать, оформлять, вести кадровый учет и делопроизводство, платить зарплату большому количеству рабочих, компания поручает это профессиональному подрядчику...

Аутсорсинг линейного персонала это когда компания Заказчик находит компанию Исполнителя для оказания услуг по аутсорсингу линейного персонала. Компания Исполнитель занимается массовым подбором исполнителей на производства, склады, ритейл - и по договору оказания услуг передает исполнителей в компанию Заказчика - по заявкам. Заявки могут поступать - ежедневно, еженедельно, ежемесячно. По заявкам есть обычно план, например, 10 человек в день, 10 человек в ночь, и такой план держится месяц или два, или полгода...