Найти в Дзене
Социально-юридическая карта ветерана
«Это что, очередная карточка?» Нет. Социально-юридическая карта ветерана — это, по сути, ваш личный маршрут в системе поддержки. Не значок, не сувенир, а рабочий инструмент. Что это такое❓ Социально-юридическая карта ветерана АНО «Отвага» — это: Пластиковая карта в кошельке, Профиль в системе сопровождения «Отваги». Они связаны между собой: по номеру и QR-коду мы видим ваш кейс в системе, а вы — свой статус и возможности. Что даёт карта ветерану и его семье 📌 1. Один понятный вход Не нужно каждый раз искать «кому позвонить»...
2 недели назад
Прошедший вечер АНО «Отвага» был не про красивые речи — про честный разговор и живой отклик. 🎯 Мы вместе проговорили то, о чём обычно молчат: как на самом деле выглядит возвращение, через что проходят семьи, где система помогает, а где человек остаётся один на один с бюрократией и собой. Было много инсайтов — и от ветеранов, и от представителей власти, и от бизнеса. Многие честно признавали: «Мы не видели картину целиком. Теперь понимаем, где можем быть полезны». 💬 Были сильные эмоциональные моменты — стихи участников СВО, личные истории, тот самый взгляд в зал, когда все понимают, что это не “чья-то” проблема, а наша общая зона ответственности. Но самое главное — мы нашли единомышленников. Людей и организации, которые готовы не сочувствовать, а делать: открывать рабочие места, помогать юридически и медицински, включаться в сопровождение семей, становиться частью системы, где у человека есть маршрут, а не только телефон горячей линии. 🤝 В ближайшее время мы по отдельности расскажем о каждом направлении работы «Отваги»: — сопровождение ветеранов и добровольцев от первого обращения до адаптации; — работа с семьями; — юридический контур; — психологическая поддержка и ПТСР; — трудоустройство и обучение; — партнёрские проекты с государством и бизнесом. Спасибо всем, кто был с нами в этот вечер — в зале и мыслями. Дальше — больше конкретики и возможностей включиться. 🔜
3 недели назад
Фотографии с презентации АНО «Отвага» — уже доступны 📸 Тот вечер был про живые эмоции, крепкие рукопожатия и очень честные разговоры. Теперь у нас есть возможность немного вернуться туда — в кадрах. На снимках: участники СВО и их семьи момент вручения первых социальных карт выступления Дмитрия и Георгия стихи, музыка и те самые взгляды в зале, которые невозможно подделать Собрали всё в один альбом — делимся с вами. Если вы были на мероприятии, обязательно ищите себя и отмечайте. Если не были — это хороший способ почувствовать атмосферу и понять, чем мы живём. 👉disk.yandex.ru/...vzww Дальше — ещё больше работы и новостей. Но иногда полезно оглянуться и увидеть, с чего всё началось.
3 недели назад
Разговор с начальником? Без паники! Быть может, раньше разговор с командиром вызывал стресс из-за жёсткой иерархии, где приказы не обсуждались, но теперь на «гражданке» старые устои пора менять, ведь ваш главный ресурс — это экспертиза, а не простое подчинение! 🪖🫡➡️👨‍💼 Забудьте про «начальник всегда прав». Ваша цель — диалог, где вы профессионал. Ваша уверенность — это новый формат служебных отношений, где ценится ваш вклад, а не только исполнительность. 💪 Нужна опора — напишите нам: подскажем маршруты бесплатной/доступной помощи в вашем регионе и дадим проверенные контакты. 🤝 Мы рядом! #общение_с_руководителем #стрессоустойчивость #психология_общения #карьера #гражданка #адаптация #саморазвитие #эмоциональный_интеллект #ОтвагаНашОтветВремени #Отвага #карьерныйпереход #работадляветеранов
1 месяц назад
Армейская закалка → корпоративный код
Психологическая адаптация в первые 30 дней. Что со мной происходит — и это нормально: ❗️Гипервнимательность, раздражительность, усталость от «шума» офиса. ❗️Неопределённость бесит: нет жёсткого приказа — будто нет опоры. ❗️Тяга «тащить всё» и контролировать всех. ✅ Задача не «переделать себя», а перенастроить режим: сохранить силу, убрать лишнее напряжение. 🌟 0–72 часа: вернуть себе опору 1) Ритм. Сон 7–8 ч, еда по расписанию, вода каждые 2–3 ч. Тело — ваш стабилизатор. 2) Точка безопасности. Сядьте спиной к стене/видом на дверь, договоритесь о 1–2 «тихих» зонах...
1 месяц назад
«Отвага» — наш ответ времени.
Мы создали "Отвагу" как рабочую инфраструктуру под реальный запрос общества. HR-консалтинг — хороший детектор: по кейсам видно не лозунги, а места, где система даёт сбой. Сегодня людям нужны понятные правила и поддержка для тех, кто уходит служить, и их семей — до, во время и после. Для нас это логичная эволюция бизнеса: переносить компетенции процесса, коммуникации и этики в плоскость гражданского общества и делиться ими там, где это действительно нужно. Что именно делает «Отвага»? "Отвага" не про трудоустройство...
2 месяца назад