Открытое образовательное пространство

Пока рынок активно обсуждает сложности начинающих специалистов, которым всё труднее получить первую работу, в стороне остаётся другая острая проблема. Профессионалы с большим опытом и сильными реализованными проектами всё чаще слышат на собеседованиях: «Вы слишком опытны для этой позиции» или «Вы нам не подходите по уровню». На языке рынка это часто означает не комплимент, а вежливый отказ. И проблема тут гораздо шире, чем кажется на первый взгляд. Ещё недавно опыт был универсальной валютой на рынке труда...

Мы привыкли думать о Масленице как о веселом празднике с горами сметаны и чучелом, которое нужно сжечь. Но за этой яркой оберткой скрывается древний код нашей культуры, строгие правила и даже элементы современного менеджмента. Давайте разберемся, почему предки относились к этой неделе так серьезно и откуда взялись традиции, которые мы соблюдаем до сих пор. В древности блины считались не просто едой, а сакральным блюдом для привлечения тепла и благополучия. Первый блин всегда отдавали нищим или оставляли на окне/крыше «для родителей»...

Выбор профессии и поиск своего пути — задача не только для выпускников школ. Сегодня профориентация нужна и для взрослых специалистов, которые хотят переосмыслить карьеру и найти дело, которое будет вдохновлять. Поэтому мы собрали для вас 3 вебинара ООП, которые помогут выстроить осознанный карьерный маршрут. 1. «Личная стратегия: как услышать свои желания и получать удовольствие от дела» Софья Герасимова, эксперт по личной стратегии и executive-коуч (PCC ICF), рассказывает, как: услышать свои...

Существует несколько устаревших убеждений о найме сотрудников, которые больше не работают. Одно из таких: «мы берём человека на работу раз и навсегда». В этой статье мы объясним, почему это уже неактуально. Откуда взялось это убеждение? Лет 30-40 назад работа была совсем другой. Воспринималась как что-то постоянное и почти семейное. Устроился - и до пенсии. Такая модель считалась правильной, надёжной и престижной: стабильная зарплата, жильё от предприятия, путёвки, детсад, уважение за «преданность»...

Искусственный интеллект уже меняет подход к управлению людьми и талантами. Для HR-специалистов это не просто технологический вызов, а возможность создать новые форматы взаимодействия, повысить вовлеченность сотрудников и улучшить результаты бизнеса. Мы поговорили об этом с Петром Толочковым, CEO и основателем группы компаний Way2Win Group, специализирующейся на разработке AR и VR решений для бизнеса. Вот топ-5 мыслей, которые особенно ярко прозвучали во время вебинара: Петр чётко провёл границу: технологии не решают за нас этические дилеммы, не утешают сотрудника в кризис и не строят культуру...