Отмена дистанционного обучения медицинских работников: плюсы и минусы предстоящих изменений в законодательстве Уважаемые коллеги и партнеры! Настоящим обращаем Ваше внимание на значительные изменения в сфере дополнительного профессионального образования (ДПО) медицинского персонала, вступающие в силу с 1 марта 2026 года согласно Федеральному закону от 28 февраля 2025 года Nº 28-Ф3. Основные положения закона предусматривают: Частичное ограничение возможности дистанционного обучения медицинских работников начиная с 1 марта 2026 года...
Учебный центр - Академика
Востребованная профессия в медицине со средним медицинским образованием
Медсестра по реабилитации: востребованная профессия с видимым результатом ✅ Коллеги, давайте честно: наша работа в медицине — это не просто профессия, это настоящее призвание. Самый ценный результат для нас — видеть счастливые глаза пациента, который благодаря нашей помощи снова может двигаться, говорить и жить полноценной жизнью. Именно в этом и заключается суть одной из самых востребованных специальностей современного здравоохранения — реабилитационного сестринского дела. ✳️ Высокий спрос: По...
Срок действия аттестата аккредитации истекает в 2026-28 гг.? Успейте пройти обучение до вступления в силу изменений по обучению медицинских работников, осталось всего 8 месяцев! Медицинские работники, планирующие периодическую аккредитацию в 2026-28 гг. могут пройти обучение до 1 марта 2026 г. и воспользоваться им для аккредитации. Уже с 1 марта 2026 года вступает в силу Федеральный закон от 28.02.2025 № 28-ФЗ. В таблице отразили ключевые изменения, которые нас ждут.
Будущее медицины — за симбиозом человеческого опыта и искусственного интеллекта (ИИ).
По прогнозам, опубликованным в апреле 2025 года, к 2030 году объём российского рынка медицинского ИИ достигнет 78 млрд рублей при среднегодовом темпе роста в 34–39% (kommersant.rumedsi.ru). По статистике в мире 65% врачей уже применяют нейросети в диагностике и лечении. В последние годы технологии искусственного интеллекта (ИИ) становятся все более важными инструментами в медицине. Они помогают врачам в диагностике, оптимизируют процессы лечения и повышают качество обслуживания пациентов. В настоящее...
Нужно ли проводить спецоценку сотрудников на удаленке? Тенденция на удаленную работу не прошла, и все больше компаний переводит или нанимает своих сотрудников полную на удаленку. Как же быть в таком случае со спецоценкой? Нужно ли ее проводить? Нет. Специальная оценка условий труда (СОУТ) — это проверка рабочих мест сотрудников на предмет вредных факторов. В федеральном законе от 28.12.2013 № 426-ФЗ есть статья 3, в которой мы и найдем ответ на наш вопрос. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями — религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом. ⠀ Но, это касается только тех сотрудников, которых полностью перевели на удаленку. Если ваш сотрудник, например, бухгалтер приходит в офис хотя бы 1 раз в неделю, то на его рабочем месте спецоценка обязательна! Ставьте 💙 если полезно
