Вадим Уколов

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ ГОДОВУЮ ПРЕМИЮ БЫВШЕГО РАБОТНИКА НЕ ОПРЕДЕЛЯЮТ ПО ЛОКАЛЬНОМУ АКТУ, ПРИНЯТОМУ ПОСЛЕ УВОЛЬНЕНИЯ⠀ ⠀ 📍Работника уволили по соглашению сторон. Так как за год премию ему не дали, это стало поводом для иска. Специалист счел, что он может рассчитывать на поощрение, поскольку право на него сохранялось за теми, кто отработал весь год и ушел до решения о премировании. Работодатель утверждал, что работнику ничего не должен. После его ухода приняли новое положение об оплате труда. По нему годовую премию дают, только если она предусмотрена договором со специалистом или соглашением сторон. Три инстанции встали на сторону работника и обязали работодателя выплатить годовую премию. Право на нее нельзя определять на основании локального акта, который приняли после увольнения. С расторжением трудового договора прекращаются права и обязанности сторон. Нужно руководствоваться правилами, которые действовали на момент увольнения. Документ: Определение 6-го КСОЮ от 30.01.2025 N 88-142/2025. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #olympbusinessconsulting #вадимуколов #vadimukolov

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ ЗАРПЛАТА УЧИТЕЛЯ ПРИ НЕПОЛНОЙ СТАВКЕ: ДОПЛАТУ ДО МРОТ НУЖНО УЧИТЫВАТЬ ПРИ РАСЧЕТЕ⠀ ⠀ 📍Суд рассмотрел вопрос оплаты труда педагогов, у которых учебная нагрузка меньше нормы. Речь идет о случаях, когда зарплата включает, помимо тарифной ставки или оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, так называемую «доплату до МРОТ». По общему правилу месячную зарплату не менее МРОТ выплачивают работнику при условии, что он выполнил норму рабочего времени, закрепленную в законе для категории работников. Требование о выплате не ниже МРОТ должно соблюдаться и при неполной нагрузке – для этого учитывают фактически отработанное время. КС РФ указал на аналогичный подход Минтруда и судов. С такими общими правилами согласуются и нормы для педагогов, у которых учебная нагрузка ниже нормы. Когда учитель выполняет норму преподавательской работы, он должен получать не меньше МРОТ. Если учебная нагрузка ниже, то оплату труда исчисляют пропорционально фактически отработанным часам. Если оплата труда включает среди прочего «доплату до МРОТ», то для расчета зарплаты педагога на неполной ставке за основу берут сумму за полное время с учетом этой доплаты. Документ: Постановление КС РФ от 05.03.2025 N 10-П. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #olympbusinessconsulting #вадимуколов #vadimukolov

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ СТРАХОВАТЕЛЬ НАПРАВИЛ СВЕДЕНИЯ В СФР С ОПОЗДАНИЕМ ИЗ-ЗА ТЕХНИЧЕСКОГО СБОЯ – СУДЫ ОТМЕНИЛИ ШТРАФ⠀ ⠀ 📍Фонд оштрафовал организацию за то, что та не передала в 3-дневный срок сведения для назначения пособия по больничному. Страхователь оспорил штраф: он направил данные в день получения запроса. Суды наказание отменили. Обязанность страхователя разместить сведения связана с датой получения запроса, а не его направления. В данном случае срок нарушен не по вине страхователя, а из-за технического сбоя: - организация направила сведения в день получения запроса – 21 декабря. Это подтверждали журнал регистрации событий в бухпрограмме, которую использовали для взаимодействия с фондом, регистр входящих сообщений и история его изменений; - страхователь неоднократно запускал обмен данными по проактивному процессу, однако они загрузились в систему лишь 21 декабря; - провайдер подтвердил ошибки у серверов фонда, которые не позволили организации завершить обмен данными с ним. Стоит отметить, суды часто встают на сторону страхователя, если он опоздал с подачей сведений из-за технического сбоя (7-й ААС, АС Уральского, Северо-Западного округов и др.). Документ: Постановление 9-го ААС от 11.02.2025 по делу N А40-184524/2024. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #olympbusinessconsulting #вадимуколов #vadimukolov

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ СУДЫ НЕ ВЗЫСКАЛИ РАСХОДЫ НА ОБУЧЕНИЕ С РАБОТНИКА, КОТОРЫЙ УВОЛИЛСЯ ПОСЛЕ НЕСЧАСТНОГО СЛУЧАЯ⠀ ⠀ 📍С работником произошел несчастный случай на производстве. После он решил уйти по собственному желанию. Поскольку специалиста обучили за счет работодателя, а срок отработки по договору еще не истек, то организация через суд потребовала возместить расходы. Работник подал встречный иск о компенсации морального вреда из-за несчастного случая. Апелляция и кассация сочли, что работник платить не обязан, поскольку уволился по уважительной причине. Несчастный случай на производстве произошел по вине организации. Здоровью специалиста причинен тяжкий вред. Он перенес операцию, а после выхода на работу стал испытывать страх. Суды взыскали с организации компенсацию морального вреда из-за несчастного случая. Стоит отметить, прежде практика уже складывалась в пользу работников, которые увольнялись из-за ухудшения состояния здоровья. Документ: Определение 6-го КСОЮ от 30.01.2025 N 88-1730/2025. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #olympbusinessconsulting #вадимуколов #vadimukolov

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ ОПЛАТА БОЛЬНИЧНОГО ПО РАЗНЫМ РЕЕСТРАМ ОТ ДВУХ ОРГАНИЗАЦИЙ: СУД НЕ СТАЛ ВЗЫСКИВАТЬ ПЕРЕПЛАТУ⠀ ⠀ 📍Работник, уволенный из организации 27 сентября 2023 года, устроился к новому работодателю 29 сентября 2023 года. С 9 по 16 октября 2023 года он болел. Организация получила данные о закрытии больничного и направила в фонд реестр для выплаты пособий. В графе с условиями начисления она указала код 47 (ставят, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней с увольнения). СФР выплатил пособие два раза — на основании данных организации и нового работодателя. При камеральной проверке фонд вынес решение о возмещении излишних расходов и оштрафовал бывшего работодателя. Суд встал на сторону организации: - в справке о расчете пособия СФР отразил, что его выплачивают с применением условия по коду 47; - у фонда был больничный со сведениями о новом работодателе; - организация вовремя подала данные об увольнении; - фонд не проверил сведения о страхователе (страхователях) в системах обязательного пенсионного и социального страхования. Оснований для вывода о подаче бывшим работодателем недостоверных сведений нет. Он правомерно представил в фонд реестр с кодом 47. Документ: Постановление 7-го ААС от 31.01.2025 по делу N А27-7901/2024. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #olympbusinessconsulting #вадимуколов #vadimukolov

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ ДОГОВОР С ПЕНСИОНЕРОМ ПЕРЕОФОРМИЛИ НА СРОЧНЫЙ, А ЗАТЕМ ЕГО УВОЛИЛИ – СУДЫ НЕ ПОДДЕРЖАЛИ РАБОТОДАТЕЛЯ⠀ ⠀ 📍Работника уволили по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, а на следующий день опять приняли на работу. Новый трудовой договор заключили на определенный срок, который позже продлили. Когда он истек, пенсионера уволили. Он оспорил действия организации. Апелляция и кассация сочли, что прием работника по срочному трудовому договору и увольнение в связи с окончанием его действия незаконны. Пенсионер не мог повлиять на решение организации оформить с ним отношения с ограничением по времени. В заявлении о приеме на работу он не указывал срок. Подписал документы вынужденно. У организации не было объективных причин заключать договор на конкретный период. Стоит отметить, к выводу о том, что нельзя переоформлять договор на срочный, когда работник стал пенсионером, уже приходил в том числе 2-й КСОЮ. Документ: Определение 1-го КСОЮ от 27.01.2025 N 88-226/2025. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #olympbusinessconsulting #вадимуколов #vadimukolov

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ ВОЗМЕЩЕНИЕ КОМАНДИРОВОЧНЫХ РАСХОДОВ НА БИЛЕТ В ВЫХОДНОЙ ВЗНОСАМИ НА ТРАВМАТИЗМ НЕ ОБЛАГАЮТ⠀ ⠀ 📍Работник купил билет с датой отъезда в выходной день, раньше дня начала командировки. Ему возместили расходы. Подтверждающие документы есть. СФР посчитал, что с компенсации затрат на перелет до места назначения нужно было заплатить взносы на травматизм. Эти расходы произвели не в период командировки. Суды поддержали компанию. Они установили, что работник ездил в командировку на 1 день. Работник вылетел на место назначения в субботу. Апелляция отметила: - нет подтверждения, что расходы произвели не в интересах компании, а для личных потребностей работника; - досрочный вылет был вызван необходимостью своевременного прибытия по месту командирования с учетом удаленности от места постоянной работы; - дату отъезда согласовали с руководителем страхователя. Документ: Постановление 11-го ААС от 31.01.2025 по делу N А65-24867/2024. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #olympbusinessconsulting #вадимуколов #vadimukolov

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ НУМЕРАЦИЮ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ РАБОТОДАТЕЛЬ МОЖЕТ ВЕСТИ ПО СВОЕМУ УСМОТРЕНИЮ⠀ ⠀ 📍В законе нет процедуры, по которой присваивают номера договорам с работниками. Работодатель вправе установить порядок в локальном акте. При этом Роструд полагает, что можно каждый год начинать новую нумерацию или продолжать вести прежнюю. Отметим, сходной позиции придерживается Минтруд. Он также указывал, что номер трудового договора обычно состоит из собственного номера и цифр, которые обозначают год его заключения. Документ: Письмо Роструда от 03.02.2025 N ПГ/00337-6-1. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #olympbusinessconsulting #вадимуколов #vadimukolov

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ ГПД С САМОЗАНЯТЫМИ: СУД ПОДДЕРЖАЛ ПЕРЕКВАЛИФИКАЦИЮ В ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ И ДОНАЧИСЛЕНИЕ ВЗНОСОВ⠀ ⠀ 📍Инспекция провела камеральную проверку расчета по страховым взносам. Она посчитала, что отношения организации и самозанятых фактически были трудовыми. Компании предложили уплатить недоимку, пени и штраф. Суды трех инстанций согласились с налоговиками. Они пришли к выводу, что организация уклонялась от уплаты взносов. Договоры оказания услуг с самозанятыми через ИП заключили с целью получения необоснованной выгоды. Эти физлица, по сути, выполняли трудовые обязанности для компании. В договорах фактически была закреплена трудовая функция: - предусмотрена определенная работа на постоянной основе, а не разовые задания; - не указан конкретный объем и цена работ; - договоры заключались на долгий период оказания услуг; - выплаты делались ежемесячно в те же числа. Акты о выполнении работ содержали перечень услуг, а не информацию об их объемах. Были указаны однотипные услуги. Самозанятым деньги переводились раньше даты акта сдачи-приемки. Суды выявили экономическую подконтрольность предпринимателей организации: - компания заключила договоры оказания услуг с ИП, которые привлекали к работе самозанятых; - оба ИП привлекали одних и тех же физлиц; - перед заключением договоров один предприниматель зарегистрировался, другой – внес в ЕГРИП сведения о дополнительном виде деятельности по уборке зданий; - работник организации связан с ИП. Также суды установили, что физлица приобрели статус плательщиков НПД формально. Ранее они были работниками компании. Им предложили зарегистрироваться как самозанятым с повышением зарплаты. После получения статуса услуги самозанятых соответствовали виду деятельности организации. Суды часто поддерживают налоговиков в вопросе переквалификации ГПД с самозанятыми в трудовые договоры. Например, к сходному выводу пришел АС Поволжского округа. Документ: Постановление АС Центрального округа от 24.01.2025 по делу N А54-1195/2023.. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #olympbusinessconsulting #вадимуколов #vadimukolov

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ ВЫХОДНЫЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ-ИНВАЛИДОМ: СУД СОГЛАСЕН, ЧТО ОПЛАЧИВАЮТСЯ ВСЕ ЧАСЫ В СМЕНЕ⠀ ⠀ 📍Работнику установили суммированный учет рабочего времени. Длительность смены – 11,2 ч. В марте 2024 года работодатель оплатил ему день ухода за ребенком-инвалидом. СФР посчитал, что оплата дополнительных выходных более 8 ч не предусмотрена. Первая инстанция поддержала организацию. Она отметила, что общее количество выходных дней, которое оплачивается за счет страховщика, не превысило 4 дня в месяц или 32 ч при 8-часовом рабочем дне. Это соответствует порядку предоставления дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами. Апелляция с этим согласилась. Суд уточнил: если оплатить 8 ч, а остаток обязать отработать, то за 4 выходных дня в месяц работник отработает 12,8 ч. Это больше нормальной длительности смены. В таком случае нивелируется норма о дополнительных выходных, так как работник будет вынужден работать в дни отдыха. Стоит отметить, есть споры, в которых судьи поддержали СФР. Документ: Постановление 17-го ААС от 05.02.2025 по делу N А50-20226/2024. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #olympbusinessconsulting #вадимуколов #vadimukolov

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ СОЗДАНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ: СФР НАПОМНИЛ, ЧТО РАБОТОДАТЕЛИ МОГУТ КОМПЕНСИРОВАТЬ РАСХОДЫ⠀ ⠀ 📍Фонд выделяет российским компаниям субсидии на возмещение затрат по созданию и оборудованию рабочих мест для инвалидов. Компенсации идут на оснащение рабочих мест для инвалидов первой и второй групп, а также ветеранов боевых действий с любой группой инвалидности. Размер выплат – до 200 тыс. руб. по одному рабочему месту. Возместить можно такие расходы: - закупка основного и вспомогательного оборудования, технических приспособлений, рабочей и специальной мебели; - монтаж и установка такого оборудования; - обустройство рабочего места на дому, если такую форму работы закрепили в трудовом договоре. Чтобы получить деньги, работодатель должен выполнить ряд требований. Основное из них – занятость инвалида на срок не меньше 9 месяцев. Заявление о получении субсидии работодатель направляет в службу занятости в течение 3 месяцев с даты подписания трудового договора с инвалидом, но не ранее 1 июня 2025 года. К заявлению прилагают документы, подтверждающие расходы. Если работодатель выполнил все условия для получения субсидии, центр занятости передаст заявление в СФР. Тот включит работодателя в реестр и за 10 рабочих дней переведет деньги. Стоит напомнить, приказ, которым установлены среди прочего условия и порядок предоставления субсидий, СФР утвердил в конце прошлого года. Они действуют с 1 января 2025 года до 1 января 2027 года. Документ: Информация СФР. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #olympbusinessconsulting #вадимуколов #vadimukolov

📢КАДРОВЫЕ НОВОСТИ:⠀ МИНТРУД ПЛАНИРУЕТ ИЗМЕНИТЬ ГЛАВУ ОБ УЧЕНИЧЕСКОМ ДОГОВОРЕ В ТК РФ⠀ ⠀ 📍В проекте предусмотрели расширенный список обязательных пунктов ученического договора. Среди прочего добавят, что при успешном завершении обучения работодатель должен заключить трудовой договор с определенными условиями оплаты. Также понадобится указывать положения о возврате стипендии и иных расходов работодателя на ученика, если тот не исполняет обязанности по договору. Предлагают разрешить оформлять ученический договор с тем, кто уже учится и ищет работу. В таком случае не нужно направлять его в образовательную организацию. Может появиться запрет заключать ученический договор по программам среднего профессионального или высшего образования с тем, с кем уже подписан договор о целевом обучении. Хотят также расширить круг работодателей, которые вправе заключать ученические договоры. Это смогут делать не только организации, но и ИП. Есть и другие изменения. Планируют, что поправки заработают с 1 сентября 2025 года. Публичное обсуждение документа завершат 6 марта. Документ: Проект федерального закона. ⠀ #кадровыеновости #hrновости #hrnews #olympbusinessconsulting #вадимуколов #vadimukolov