Недавно Яндекс рассказал о том, что отменяет полную удалёнку для своих сотрудников. Теперь они просят перейти всех на так называемый гибридный режим работы. Такой же шаг ранее сделал и ряд зарубежных компаний. Мы на своей работе именно гибридный режим сделали ещё два года назад, да и то не обязательный. Основные причины, почему нам это было нужно и актуально по сей день: 1. Нетворкинг — это про неформальные разговорчики на кухне, знакомства с новыми участниками команды вживую, мэтч, искры, буря между ребятами и вот это вот всё) 2. Большие и сложные вопросы, которые лучше решать при помощи коллективного разума, с максимальной включённостью, глядя друг другу глаза в глаза. 3. Встречи в формате 1:1, ведь обсуждать успехи и проблемы куда продуктивнее и приятнее, чувствуя настрой человека, его энергетику, да и по плечу похлопать иметь возможность, при желании) Оптимальные дни для посещения офиса мы выбрали довольно просто: - вторник, потому что в понедельник все набирают темп, разгребают проблемы за выходные и вообще включаются в работу - и пятница, потому что именно в последний рабочий день недели можно позволить себя остаться вечером в офисе с коллегами и поболтать, поиграть в настолки, выпить что-то покрепче чая) Гибридный режим, в целом, кажется лидирующим форматом для IT компаний на текущий момент времени. Да, мы все отлично научились работать онлайн, из разных городов и стран, но забываем о том, что это также порождает трудности иного характера. Человек от природы социальное существо и ему важно общаться, делиться знаниями, слушать других. Вспомните как это приятно, просто иногда поговорить со своим руководителем на отвлечённые темы, поделиться эмоциями, которые ты переживаешь сейчас в жизни и найти отклик. Общение — это маленький, но очень важный компонент работы и жизни, который нельзя вот так просто убрать. А живое общение позволяет нам глубже прочувствовать эмоции собеседника и, возможно, зарядиться или зарядить его энергией. В общем, если вам на работе предлагают поработать в гибридном режиме, совершенно точно не нужно думать, что работодатель вам не доверяет, хочет вас сделать офисным затворником, ну короче всякое негативное. Посмотрите на это с другой стороны. Ведь работодатель не отбирает у вас и всегда готов предложить место, в котором вы можете пообщаться с коллегами и решить разом огромное количество вопросов, ещё и энергией зарядившись от своих друллег. А в другие дни можно поработать дома, в пижамке, с котиком на коленках, ну всё как вы любите. Баланс же идеальный, вдумайтесь! 😇 И последнее, что хочется добавить...Старайтесь не планировать много важных дел и задач на офисные дни, ведь живое общение штука коварная — вызывает зависимость и ты в какой-то момент можешь просто потерять счёт времени 😉
3 года назад
