ОХРАНА ТРУДА с Луизой Нигматзяновой

С 1 января 2025 года вступили в силу новые Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 766н) и Единые типовые нормы выдачи СИЗ (Приказ Минтруда России от 29.10.2021 № 767н). Эти документы кардинально изменили подход к обеспечению работников средствами индивидуальной защиты: теперь работодатель обязан самостоятельно формировать нормы выдачи СИЗ, опираясь на результаты специальной оценки условий труда (СОУТ) и оценки профессиональных рисков (ОПР), а также на ЕТН...

Уважаемые коллеги! На портале проектов нормативных правовых актов опубликован документ с ID 166027, который вносит множество изменений в хорошо знакомое нам Постановление Правительства РФ от 24.12.2021 № 2464, регулирующее порядок обучения по охране труда. Ожидается, что новые правила вступят в силу ориентировочно с 1 сентября 2026 года. Я проанализировала все правки, выделенные в проекте, и подготовила для вас исчерпывающий разбор. Документ получился объёмным, но важным — изменения затрагивают практически все этапы обучения: от инструктажей до работы комиссий и реестров...

С 1 марта 2026 года вступила в силу целая серия законодательных актов, кардинально меняющих правила работы для специалистов по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, кадровых служб и медицинских организаций. В этом обзоре мы перечислены не только нововведения, но и покажу, какие именно нормы ушли в прошлое, и что пришло им на смену. Федеральный закон от 17.11.2025 № 419-ФЗ (вступает в силу 01.03.2026). Как было раньше: Старая редакция пункта 9 части 1 статьи 327.6 ТК РФ позволяла увольнять...

С 1 марта 2026 года вступает в силу масштабный Федеральный закон от 31.07.2025 № 304-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» . Документ вносит изменения в десятки законов, затрагивающих ключевые аспекты безопасности и регулирования трудовой деятельности. В этой статье собраны все изменения, касающиеся охраны труда, промышленной безопасности, безопасности дорожного движения, пожарной безопасности и трудового права. Важно: Закон вступает в силу с 1 марта 2026 года, за исключением отдельных положений, для которых установлены иные сроки ...

С 1 марта 2026 года в России вступили в силу кардинальные изменения в порядке аттестации ответственных за безопасность дорожного движения (БДД). Эти нововведения закреплены Федеральным законом от 31.07.2025 № 304-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и касаются всех организаций и ИП, осуществляющих перевозки. Главное изменение — переход от системы добровольного обучения в коммерческих учебных центрах к обязательной государственной аттестации. Теперь наличие у сотрудника документа о повышении квалификации недостаточно...

Для организаций, эксплуатирующих электроустановки, вопросы подготовки и допуска персонала к работе имеют критическое значение. Ошибки здесь могут привести не только к штрафам, но и к тяжелым несчастным случаям. Основной документ, регламентирующий эти процессы, — Приказ Минэнерго России от 22.09.2020 № 796 «Об утверждении Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации» . Документ действует с 18 апреля 2021 года и будет актуален до 1 марта 2027 года (согласно п. 4 Приказа) ...

Цель сдачи отчетности в Росстат — формирование представления о ситуации с охраной труда в стране. Поэтому отчетность в Росстат играет немаловажную роль, за которую существует ответственность. Статья 13.19. КоАП РФ “Непредоставление первичных статистических данных” При повторном нарушении сумма штрафов вырастает: Росстат запрашивает два вида документов, с опорой на которые он формирует представление о ситуации с охраной труда в стране: Так как: Форма отчета № 1-Т (условия труда), утверждена Приказом Росстата от 31...

Работодатели часто задаются вопросом: какой минимальный набор документов по охране труда должен быть в организации? Среди инструкций, журналов и приказов есть один фундаментальный, но не всегда очевидный документ — Перечень нормативно-правовых актов (НПА), содержащих требования охраны труда, актуальные для вашей деятельности. Его отсутствие — прямое нарушение Трудового кодекса. Разберем, почему он важен и как его правильно составить. Обязанность работодателя вести такой перечень закреплена на законодательном...

Годовой план мероприятий по охране труда — это не формальный документ для галочки, а стратегическая карта безопасности вашей компании. Это основа для финансирования, планирования работ и один из главных доказательных документов для проверяющих. Разберем, как составить его грамотно, опираясь исключительно на требования закона. Существование и содержание плана жестко регламентировано. Игнорирование этих требований — прямое нарушение. Не нужно слепо копировать весь объемный Перечень № 771н. Включайте в план то, что применимо и обязательно именно для вашей организации на основании других норм...

Согласно пункту 7 Приказа Минтранса № 145, существует 4 обязательных вида инструктажей по БДД. 1. Вводный инструктаж по БДД 2. Предрейсовый инструктаж по БДД 3. Сезонный инструктаж по БДД 4. Специальный инструктаж по БДД Все инструктажи целесообразно описать в Положении о порядке проведения инструктажей по БДД. Пример Положения можете забрать тут. Обязанность возникает при соблюдении условий, указанных в п.2 Приказа Минтранса № 145: Практический вывод: Если ваша организация использует только легковые автомобили (массой до 3...

Многие специалисты по охране труда и кадровые работники испытывают неуверенность при формировании списков работников, подлежащих обязательным медицинским осмотрам. Ошибки могут привести к административной ответственности и, что важнее, к риску для здоровья сотрудников. Данная статья детально разбирает все категории работников и предоставляет чёткий алгоритм действий для безупречного составления списков. 1. Нормативная база: на чём основана обязанность? Основными документами, регламентирующими порядок...

Специальная оценка условий труда (СОУТ) — это единый комплекс последовательных мероприятий по идентификации вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника. По результатам СОУТ устанавливаются классы условий труда, которые напрямую влияют на гарантии и компенсации для сотрудников, размер страховых взносов и стратегию компании в области охраны труда. Это не формальная процедура, а фундаментальный процесс, от корректности которого зависит безопасность персонала и юридическая защищенность работодателя...