Охрана труда

⚖ Обязанности работодателя закреплены в статье 22 ТК РФ и охватывают широкий спектр задач, начиная выплатой зарплаты и заканчивая обеспечением безопасности труда. Ключевыми задачами остаются: ✅ соблюдение трудового законодательства; 🛡 создание безопасных условий работы (включая СОУТ, выдачу СИЗ и обучение персонала); 🛠 предоставление необходимых инструментов и оборудования; 💸 своевременная оплата труда; 📋 ознакомление сотрудников под...

🤔 Вопрос: Нужно ли учитывать разовые премии (к юбилеям, праздникам, за отдельные успехи в работе) при расчёте среднего заработка для выплаты отпускных? 📌 Ответ: Нет, такие премии не включаются в расчёт среднего заработка для отпускных. 📢 По разъяснениям специалистов Роструда (портал Онлайнинспекция.РФ, июнь 2026 г.), при исчислении среднего заработка учитывают только выплаты, которые входят в систему оплаты труда работодателя. Это прямо следует из: 📜 ч.2 ст.139 ТК РФ; 📋 п...

🤔 Вопрос: Нужно ли учитывать разовые премии (к юбилеям, праздникам, за отдельные успехи в работе) при расчёте среднего заработка для выплаты отпускных? 📌 Ответ: Нет, такие премии не включаются в расчёт среднего заработка для отпускных. 📢 По разъяснениям специалистов Роструда (портал Онлайнинспекция.РФ, июнь 2026 г.), при исчислении среднего заработка учитывают только выплаты, которые входят в систему оплаты труда работодателя. Это прямо следует из: 📜 ч.2 ст.139 ТК РФ; 📋 п...

📜 Минтруд 1 июня 2026 года подготовил проект приказа, расширяющий упрощённый порядок проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) для субъектов малого предпринимательства и ряда некоммерческих организаций. Документ должен вступить в силу 1 марта 2027 года и действовать до 1 марта 2029 года; при этом приказ № 699н от 2022 года утратит силу. ✨ Упрощённый механизм смогут применять малые и микропредприятия, а также некоммерческие организации (общественные объединения, ассоциации),...

📋 Система управления охраной труда (СУОТ) неизбежно оперирует персональными данными (ПДн) работников: от сведений о медосмотрах и результатах спецоценки до данных об обучении, инструктажах и несчастных случаях. При этом работодатель одновременно выступает и оператором ПДн, и ответственным за безопасность труда, поэтому обязан соблюдать требования и ТК РФ, и Федерального закона № 152‑ФЗ "О персональных данных". ➡ Ключевое правило: обработка ПДн допустима только в объёме, необходимом для целей охраны труда...