OHRA. Кадровое агентство

Незакрытая вакансия может стать серьезной проблемой для любой компании. Это оказывает негативное влияние на производительность, эффективность и даже репутацию. Несмотря на все усилия работодателя, найти подходящего кандидата иногда оказывается задачей, требующей дополнительного изучения и анализа. В статье мы рассмотрим причины, по которым вакансия может оставаться открытой дольше ожидаемого...

Создание эффективного карьерного плана — это процесс, требующий времени, самоанализа и стратегического мышления. Вот несколько шагов, которые помогут вам создать карьерный план, который будет работать: Помните, что создание карьерного плана — это динамичный процесс, который может потребовать времени и терпения...

Шесть ключевых стратегий для выбора успешного кандидата. Выбор подходящего сотрудника для вашей компании может быть сложным и ответственным решением. Успешный кандидат должен не только обладать необходимыми навыками и опытом. Важно соответствовать корпоративной культуре и ценностям вашей компании. В этой статье мы рассмотрим шесть ключевых стратегий, которые помогут выбрать успешного кандидата, который принесет результат...

В процессе подбора персонала каждая ошибка может привести к потере времени, ресурсов и, что более важно, к найму неподходящего сотрудника. Чтобы избежать этих ловушек – обратите внимание на самые популярные ошибки и избегайте их. 1. Недостаточно четкие требования Прежде чем начать процесс подбора, важно тщательно определить требования к вакансии. Это включает в себя не только желаемые навыки и опыт работы, но и качества личности, культурное соответствие и ожидания от кандидата. Разработайте детальное описание вакансии, чтобы сделать процесс подбора более эффективным...

Начало карьеры — это период, когда мы испытываем множество вызовов и совершаем ошибки. Это время, когда мы ещё только начинаем осваивать свои профессиональные навыки и пытаемся понять, как мы можем принести максимальную пользу в выбранной области. Несмотря на то, что ошибки могут казаться разочарованием, они на самом деле могут быть мощным источником учебных возможностей и роста, если мы научимся их правильно воспринимать и использовать...

Найм сотрудников в ресторане может представлять собой ряд уникальных сложностей. По нашему опыту, они могут быть связаны как с особенностями ресторанных операций, так и с особыми требованиями к персоналу. Многие компании, впрочем, и этим не ограничиваются! Давайте разбираться, с чем придется справляться и как? Управление сложностями, связанными с наймом сотрудников в ресторане, требует комплексного подхода и ряда стратегий. Вот несколько ключевых...

В современном мире трудовых отношений стабильность в карьере не всегда является ключевым показателем успеха. Раньше считалось, что долгосрочное пребывание на одной должности свидетельствует о надежности и преданности работнику. Сегодня многие рекрутеры и работодатели смотрят на ситуацию более гибко. Однако, вопрос о частой смене работы кандидатом остается актуальным и поднимает ряд важных вопросов. Давайте разбираться. Во-первых, следует рассмотреть причины частой смены работы. В некоторых случаях...

Желаем Вам счастья, здоровья… Самые банальные поздравления, звуки белого-шума, перед звоном бокалов. Вроде как «надо что-то сказать». Частая история у заказчика. ТЗ составляется на стандартную вакансию, со стандартным функционалом: структурированный, пунктуальный, амбициозный, коммуникабельный, многозадачный. Тоже касается и кандидатов, к слову – так же обычно любят писать о себе. Но есть большое «но»! Давайте разберемся. Структурный кандидат хорош и удобен. Но если это касается сервиса, например,...

Почему стратегия без-HR-ных компаний работает? В мире ресторанных предприятий, где качество обслуживания и эффективное управление персоналом играют ключевые роли, концепция без-HR-ных компаний может показаться довольно дерзкой. Однако, несмотря на то, что человеческие ресурсы обычно рассматриваются как неотъемлемая часть успеха в этой отрасли, некоторые ресторанные предприятия выбирают альтернативный путь. Они решают отказаться от традиционного подхода к управлению персоналом в пользу инновационных и эффективных стратегий, которые поддерживаются технологиями и автоматизацией...