Offer Now

Технологии развиваются стремительно, а спрос на специалистов меняется вместе с ними. Вот кто окажется на пике востребованности в ближайший год ⬇️ 📌 Итог: навыков кодинга мало — нужны гибкость, понимание бизнеса и умение работать в команде...

На первый взгляд, подбор IT-специалистов — это оценка технических навыков 💻: знания языков программирования, умение работать с базами данных, опыт в разработке или тестировании 🧪. Однако в современном мире недостаточно быть лишь мастером своего дела 🧠. Soft skills — так называемые «гибкие навыки» 🤝 — играют всё большую роль в успехе IT-команд. ✨ Давайте разберём, почему их нельзя игнорировать при найме. Большинство IT-проектов реализуется в командах. Даже самый технически подкованный специалист может стать проблемой, если он не умеет эффективно общаться или делиться знаниями...

Собеседование — это не арена для допросов и не игра в угадайку 🎯. Это возможность для двух сторон — работодателя и кандидата — найти точки соприкосновения 🤝.Но часто нервозность и формальный тон мешают раскрыться обеим сторонам. Как превратить онлайн-интервью в живой и комфортный диалог? Вот практические советы. Интервью начинается не с вопросов, а с настроения. Жёсткий список вопросов может сделать беседу слишком механической. Интервью — это не монолог рекрутера. Включите...

Кандидаты, которые часто меняют работу, или «джоб-хопперы», вызывают у рекрутеров неоднозначную реакцию. С одной стороны, такой опыт может говорить о гибкости и широких профессиональных знаниях, с другой — вызывать опасения по поводу их лояльности и способности адаптироваться к командам 🤔. Давайте разберёмся, как правильно оценивать таких кандидатов...

🔍 Референсы — это не просто формальная галочка ✅ в процессе найма. Они дают уникальную возможность узнать кандидата с другой стороны — глазами коллег, руководителей и партнёров 👀. Однако, чтобы референсы стали действительно полезным инструментом 🧩, важно понимать, как правильно с ними работать. 📌 Давайте разберем, какую роль они играют и как их эффективно использовать 💼. Резюме и интервью дают только часть картины. Референсы позволяют: Чтобы референсы были максимально информативными, важно: Референсы — это не место для общих фраз...