Odd Mike

На этот раз мы поговорим про увольнения и рассмотрим ситуацию с обеих сторон конфликта. К сожалению, данный текст актуален не для всех, так как все описано в контексте рынка соискателя (сотруднику легко найти новую работу). То есть, если у работодателя есть большой конкурс на место, он может не париться с hr-брендом. Помимо этого, стоит учитывать, что речь идет про людей, устроенных по ТК РФ. Был бы рад сказать, что это подойдет всем, но нет… Вы - работник Итак, у вас не складываются отношения с руководителем и работа идет тяжело...

Давайте смоделируем одну ситуацию. В наличии достаточно большая команда разработки, которая развивает не самую тривиальную систему. Большая нагрузка, запутанная логика, сложности в тестировании и так далее, в общем и целом - весело. Еще иногда боты приходят, дают x-рост запросов и дни проходят совсем быстро. Развитием данного продукта занимается человек, которого мы назовем Валера, в кругах IT таких людей зовут product owner (по нашему, просто продакт, имя кстати выдуманное). Валера человек интересный, который на первый взгляд, не делает ничего плохого...