Охранник труда

Минтруд рекомендует работодателям организовать наставничество для сотрудников с инвалидностью‼️ Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации представило новые рекомендации для работодателей, касающиеся организации наставничества для сотрудников с инвалидностью, в частности, для тех, кто получил травмы в результате военных действий и участников специальной военной операции (СВО). ⏺️Цели рекомендаций Документ направлен на поддержку профессионального развития и адаптации сотрудников с ограниченными возможностями на рабочем месте. Наставничество может сыграть ключевую роль в интеграции таких специалистов в коллектив и повышении их эффективности. ⏺️Подбор наставника Важным аспектом является выбор наставника. Рекомендуется назначать его из числа наиболее авторитетных, опытных и результативных специалистов компании. По возможности, стоит сформировать группу работников, готовых стать наставниками. ⏺️Индивидуальный подход Особое внимание уделяется индивидуальному подходу к каждому сотруднику, психологической поддержке и созданию комфортных условий труда. Работодателям советуют: • Проводить обучение для наставников. • Оказывать консультационную и методическую помощь как наставникам, так и наставляемым. • Учитывать специфику компетенций, необходимых для помощи работнику с ограниченными возможностями. • Прислушиваться к мнению самого инвалида при выборе наставника. ⏺️Функции наставника Наставник может выполнять ряд важных функций, включая: • Ускорение адаптации нового сотрудника на рабочем месте. • Деление накопленным опытом и предоставление профессиональных советов. • Выявление ошибок и содействие в их устранении. • Повышение вовлеченности наставляемого в коллектив. 📌Эти рекомендации помогут создать более инклюзивную и поддерживающую рабочую среду для сотрудников с инвалидностью, что в свою очередь будет способствовать улучшению их профессиональных навыков и общему благополучию. Ставьте 🔥 если было полезно #ОхранаТруда

Обновление форм документов по контролю за уплатой взносов на травматизм‼️ Согласно проекту приказа, подготовленному СФР 2 апреля 2026 года, ожидаются изменения в формах документов, используемых в рамках контроля за уплатой страховых взносов на травматизм. Основные аспекты обновлений: ⏺️Цели обновления форм: 🔢Контроль за уплатой страховых взносов на травматизм. 🔢Проведение проверок полноты и достоверности сведений для назначения и выплаты страхового обеспечения. 🔢Принятие решений о финансировании расходов страхователя на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний, а также на санаторно-курортное лечение. ⏺️Причины изменений: Необходимость актуализации форм документов, используемых при проведении проверок по Федеральному закону № 125-ФЗ. В частности, планируется: • Замена подписи руководителя (или его заместителя) на подпись уполномоченного должностного лица. • Уточнение наименования одного из видов контрольных мероприятий. Эти изменения направлены на улучшение процесса контроля и повышение эффективности взаимодействия между страхователями и органами, осуществляющими проверки. Ставьте 🔥 если было интересно #Законодательство

Почему россиянам грозит потеря части зарплаты при отпуске в мае?‼️ Россияне, планирующие взять отпуск в мае, рискуют потерять часть своей зарплаты. Об этом рассказал доцент Финансового университета при правительстве РФ, юрист Марчел Кырлан в интервью "Российской газете". ⏺️Основные причины 🔢Расчет отпускных По словам эксперта, отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за последние 12 месяцев. Однако зарплата за отработанные дни в конкретном месяце зависит от количества рабочих дней. Это означает, что если сотрудник уходит в отпуск в мае, он может получить меньше, чем если бы продолжал работать. 🔢Выбор месяца для отпуска Наиболее выгодно брать отпуск в месяцы с большим количеством рабочих дней и без длинных праздничных перерывов. К таким месяцам обычно относятся: • Июль • Сентябрь • Октябрь • Иногда апрель или декабрь (в зависимости от производственного календаря) В эти периоды разница между обычной зарплатой и отпускными менее ощутима. ⏺️Удобство майского отпуска Несмотря на финансовые риски, майский отпуск может быть удобен для тех, кто хочет провести больше времени в отпуске. Если присоединить майский отпуск к праздничным и выходным дням, можно обеспечить себе более продолжительный отдых. В 2026 году майские праздники будут самыми короткими за последние восемь лет, что также стоит учитывать при планировании отпуска. Работникам следует взвесить все плюсы и минусы перед тем, как решиться на отдых в этом месяце. Ставьте 🔥 если было полезно #ОхранаТруда

Опасная работа: Как работодатели экономят на безопасности сотрудников В 2025 году Генеральная прокуратура выявила свыше 101,5 тысячи нарушений в сфере охраны труда. Эти данные подчеркивают серьезные проблемы с соблюдением законодательства о безопасности на рабочих местах. ⏺️Основные факты — Количество нарушений: 101,5 тысячи — Случаи компенсации: Прокуратура добилась реальной компенсации ущерба пострадавшим работникам и их семьям. — Штрафы: Начальников будут штрафовать за попытки скрыть несчастные случаи на работе. ⏺️Примеры трагических случаев Одним из ярких примеров является случай в Оренбургской области, где работник, занимающийся производством керамзитоблоков, получил черепно-мозговую травму и скончался. Причиной гибели стало несоблюдение работодателем требований производственной безопасности. Прокуратура добилась компенсации морального вреда в размере 3,9 млн рублей для родственников погибшего. Похожие случаи произошли в Саратовской, Новгородской, Калужской, Свердловской областях, а также в республиках Башкортостан и Татарстан. ⏺️Типичные нарушения Среди распространенных нарушений можно выделить: • Допуск к работе без обучения правилам охраны труда и медицинских осмотров. • Отсутствие средств индивидуальной защиты. • Игнорирование требований к специальной оценке условий труда. В 2025 году прокуроры опротестовали свыше 5,4 тысячи незаконных правовых актов и привлекли к административной ответственности более 14 тысяч должностных лиц. ⏺️Новые изменения в законодательстве С 1 марта 2026 года вступили в силу новые поправки в сфере охраны труда, включая: • Обязательное психиатрическое освидетельствование работников, если у них выявлены признаки психического расстройства. • Обновленные нормы предельно допустимых нагрузок для работников младше 18 лет, которые будут действовать до 2032 года. Кроме того, средства индивидуальной защиты, такие как защитные каски и перчатки, теперь подлежат обязательной цифровой маркировке в системе "Честный знак". 📌Эти меры направлены на улучшение условий труда и защиту здоровья работников. Работодатели должны более серьезно относиться к вопросам безопасности и соблюдать законодательство, чтобы избежать трагических последствий и юридических последствий. Ставьте 🔥 если было полезно #ОхранаТруда

СФР намерен скорректировать справочник кодов должностей для отчета ЕФС-1‼️ Социальный фонд России (СФР) планирует внести изменения в Порядок заполнения формы "Сведения для ведения индивидуального (персонифицированного) учета и сведения о начисленных страховых взносах на ОСС от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ЕФС-1)". ⏺️Что именно изменится? Фонд намерен скорректировать справочник кодов должностей (профессий), который используется при приеме от страхователей сведений из подраздела 1.3 "Сведения о заработной плате и условиях осуществления деятельности работников государственных (муниципальных) учреждений" формы ЕФС-1. ⏺️Причины изменений Как сообщают в СФР, наименования должностей будут приведены в соответствие с Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-2025), который вступил в силу с 1 января 2026 года. Ставьте 🔥 если было интересно #Законодательство

Работодатель обязан предлагать вакансии каждому сокращаемому работнику Минтруд России разъяснил, что работодатель должен предлагать вакансии каждому работнику, который подлежит сокращению. Это утверждение содержится в письме ведомства от 9 апреля 2026 года (№ 14-6/ООГ-1455). ⏺️Основные моменты: • Обязанности работодателя: Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) устанавливает четкие обязанности работодателя по процедурам прекращения трудового договора в связи с сокращением штата. Это касается каждого работника, чья должность подлежит сокращению. • Предложение вакансий: Увольнение по сокращению возможно только в том случае, если работника нельзя перевести на другую имеющуюся у работодателя работу с его письменного согласия. Работодатель обязан предложить все доступные вакансии, которые соответствуют установленным требованиям и находятся в данной местности. • Вакансии в других регионах: Если предусмотрено коллективным договором, соглашениями или трудовым договором, работодатели должны предлагать вакансии и в других местностях. Важное уточнение‼️ Минтруд России подчеркнул, что письма департаментов министерства выражают мнение специалистов и не являются официальными разъяснениями нормативных актов. Однако согласно содержанию письма, согласие работника на увольнение до истечения срока предупреждения не освобождает работодателя от выполнения процедур сокращения. Ставьте 🔥 если было полезно #ОхранаТруда

Работодателя оштрафовали на 70 тыс. за нарушение оформления протокола обучения‼️ Недавно был вынесен штраф в размере 70 тысяч рублей для работодателя, который допустил нарушение в оформлении протокола обучения по охране труда. Данное решение стало следствием расследования несчастного случая на производстве. ⏺️Причины штрафа: При проверке выяснилось, что протокол проверки знаний требований охраны труда не содержал обязательной информации — регистрационных номеров записей из реестра обученных лиц. Это нарушение было зафиксировано в Постановлении Первого КСОЮ от 16 марта 2026 года по делу № 16-957/2026. ⏺️Обучение работника: Работник прошел обучение по следующим программам: 🔢Общие вопросы охраны труда, функционирования системы управления охраной труда и оказания первой помощи. 🔢Безопасные методы и приемы выполнения работ при воздействии вредных и опасных производственных факторов, а также применение средств индивидуальной защиты. 🔢Безопасные методы и приемы выполнения работ повышенной опасности. Однако в предоставленном протоколе отсутствовала информация о регистрационных номерах записей о проверке знаний в реестре обученных по охране труда лиц. ⏺️Решение судов: Суды трех инстанций поддержали позицию Государственной инспекции труда и признали общество виновным в совершении административного правонарушения по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Судьи отметили, что работодатель имел возможность выполнить все требования, но не принял необходимых мер, что привело к обоснованному привлечению его к ответственности. ⏺️Важное напоминание: Минтруд России ранее разъяснял порядок оформления обучения: • После завершения проверки знаний необходимо оформить протокол. • Сведения в реестр обученных лиц должны вноситься по каждой программе отдельно. • Если на момент обучения нужная программа отсутствует в классификаторе реестра, протокол может быть оформлен без регистрационных номеров, а записи в реестр могут быть внесены позже — после появления программы в классификаторе. У нас вы можете пройти обучение требованиям охраны труда с внесением сведений в реестр обученных лиц. Подробности тут Ставьте 🔥 если было полезно #ОхранаТруда

Уполномоченные по охране труда привлекаются к ответственности в общем порядке‼️ Работник, являющийся председателем первичной профсоюзной организации и уполномоченным профсоюза по охране труда, был привлечен работодателем к дисциплинарной ответственности в виде замечания. Это решение было оспорено им в суде. ⏺️Суть спора: Работник утверждал, что работодатель нарушил порядок привлечения к ответственности, так как не получил предварительного согласия профсоюзного органа, как это предусмотрено п. 4 ст. 25 Закона о профессиональных союзах. ⏺️Решения судов: Суды всех инстанций отказали в иске, указав на следующие моменты: • Трудовой кодекс РФ не требует согласия профсоюза для привлечения уполномоченных по охране труда к дисциплинарной ответственности. • Норма Закона о профсоюзах, касающаяся предварительного согласия, противоречит ТК РФ и согласно ст. 423 ТК РФ не подлежит применению. ⏺️Обращение в Конституционный Суд: Работник обратился в Конституционный Суд РФ, утверждая, что ст. 423 ТК РФ и п. 4 ст. 25 Закона о профсоюзах нарушают его конституционные права. ⏺️Решение Конституционного Суда: Конституционный Суд отказал в принятии жалобы к рассмотрению и подтвердил следующие положения: 🔢Уполномоченные профсоюза по охране труда не имеют специальной гарантии в виде предварительного согласия профсоюза при привлечении к дисциплинарной ответственности. 🔢Законодатель вправе самостоятельно определять круг лиц, которым предоставляются дополнительные гарантии, и не обязан распространять их на всех профсоюзных активистов. 🔢Положения Трудового кодекса имеют приоритет, а противоречащие ему нормы старого Закона о профсоюзах не применяются. #ОхранаТруда

Использовать электронную подпись при ознакомлении с результатами СОУТ нельзя‼️ Согласно разъяснению, предоставленному Департаментом условий и охраны труда Минтруда России, работники обязаны лично расписываются в карте специальной оценки условий труда (СОУТ). Использование электронной цифровой подписи для этого процесса запрещено. ⏺️Основные положения: — Личное ознакомление: Работник должен быть ознакомлен с результатами специальной оценки условий труда под подпись. — Сроки: Ознакомление должно происходить в течение 30 календарных дней после утверждения отчета о проведении специальной оценки. — Запрет на альтернативные способы: Законодательством не предусмотрены иные методы ознакомления, включая использование электронной подписи. Эти меры направлены на обеспечение безопасности и здоровья работников, а также на соблюдение трудового законодательства. Ставьте 🔥 если было полезно #ОхранаТруда

Список запретов на предоставление персонала для опасных работ скорректируют‼️ Ростехнадзор подготовил проект приказа, который с 1 сентября 2026 года заменит совместный приказ Минтруда России и Ростехнадзора 2015 года. Новый документ приведет перечни работ, для выполнения которых на производственных объектах I и II классов опасности частные агентства занятости не могут направлять сотрудников, в соответствие с действующим законодательством. ⏺️Основные моменты: Дата вступления в силу: 1 сентября 2026 года. Причина изменений: Полномочия по утверждению перечней работ переходят к Ростехнадзору, что позволит более эффективно регулировать данный вопрос (по согласованию с Минтрудом России и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений). ⏺️Новый проект списка работ: Проект нового списка основан на старом перечне, и под запрет по-прежнему попадают: • Работы по эксплуатации, ремонту и обслуживанию объектов, где обращаются токсичные вещества. • Ликвидация объектов с использованием взрывчатых материалов. • Проведение горных работ. • Работы с расплавами металлов. • Операции под высоким давлением. Корректировка списка запретов на предоставление персонала для опасных работ является важным шагом к повышению безопасности труда и защите работников. Ожидается, что новые меры помогут минимизировать риски на производственных объектах и улучшить условия труда. Ставьте 🔥 если было интересно #Законодательство

Гарантию для бывших членов профсоюзов распространят на дисциплинарные взыскания‼️ В Госдуму внесен законопроект с поправкой к статье 27 Закона о профсоюзах (Проект федерального закона № 1173285-8), который направлен на расширение правовой защиты для бывших членов профсоюзных органов. ⏺️Основные положения законопроекта: 🔢Расширение гарантии: – Действующая гарантия, защищающая бывших членов профсоюзов от увольнения по инициативе работодателя, будет распространена на случаи дисциплинарной ответственности. – Это означает, что такие работники не смогут быть подвергнуты дисциплинарным взысканиям в течение двух лет после окончания срока их полномочий. 🔢Сохранение сроков: – Законопроект сохраняет двухлетний срок защиты, который уже установлен в действующей норме. 🔢Исключения: – Увольнение или дисциплинарное взыскание будут допустимы в следующих случаях:    ▪️ Ликвидация организации.    ▪️ Действия, за которые федеральным законом предусмотрено увольнение или применение дисциплинарного взыскания. – В таких ситуациях проект отсылает к порядку, предусмотренному статьей 25 Закона о профсоюзах. Данный законопроект является важным шагом в укреплении правовой защиты для бывших членов профсоюзов, обеспечивая их безопасность не только в вопросах увольнения, но и в сфере дисциплинарной ответственности. Ожидается, что принятие поправок положительно скажется на условиях труда и защите прав работников. Ставьте 🔥 если было интересно #Законодательство

Мужчин запретят увольнять по инициативе работодателя в период беременности жены‼️ В Госдуму внесен законопроект с поправками к статье 261 Трудового кодекса РФ (Проект федерального закона № 1187499-8). Этот проект содержит две ключевые новеллы, касающиеся защиты прав мужчин в период беременности их супруг. ⏺️Основные положения законопроекта: 🔢Запрет на увольнение: – Расторжение трудового договора по инициативе работодателя будет запрещено не только для беременных женщин, но и для мужчин в период беременности их супруг. – Для этого работник должен предоставить медицинский документ, подтверждающий беременность жены. – Исключение составляют случаи ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. 🔢Продление срочного трудового договора: – Если срок срочного трудового договора истекает во время беременности супруги работника, работодатель обязан продлить договор по письменному заявлению мужчины и при наличии медицинской справки. – После окончания срока беременности супруги работодатель сможет запрашивать подтверждающую справку, но не чаще одного раза в три месяца. ⏺️Дополнительные условия: В случае, если после окончания беременности супруги работник продолжает трудиться, работодатель сможет расторгнуть трудовой договор в течение недели после того, как узнал или должен был узнать об окончании беременности. Проект не вводит полностью новую конструкцию. Логика продления срочного договора и периодического подтверждения беременности уже существует в статье 261 ТК РФ для беременных женщин. Нововведение заключается в том, что эти гарантии теперь распространяются и на мужчин в период беременности их супруг. Ставьте 🔥 если было полезно #ОхранаТруда