Новая База

Коротко: это не прогноз в духе «какие профессии исчезнут». Это, возможно, более полезная вещь. Когда МОТ переписывает свою кадровую стратегию, она фактически показывает, какие качества, дефициты и напряжения считает главными в ближайшие годы: адаптация, новые навыки, leadership, скорость найма, рабочая культура и способность работать в новой модели, а не в старом уютном порядке. Формально речь идёт о внутренней стратегии МОТ в области людских ресурсов на 2026–2029 годы. То есть не о внешнем рейтинге профессий и не о красивом футурологическом эссе про ИИ...

Потому что после переезда мозг и так работает сверхурочно. Вы всё время что-то считываете, перепроверяете, недопонимаете, делаете медленнее, чем дома, и устаёте даже от мелочей. На этом фоне люди, с которыми не нужно себя расшифровывать, ощущаются почти как предмет первой необходимости. Русскоязычные знакомые и чаты дают мгновенное облегчение. С ними понятно, как шутить. Им не надо объяснять, почему вы так беситесь из-за налоговой формы, почему звонок врачу выбивает из колеи, почему аренда квартиры ощущается как квест с элементами унижения...

Доклад МОТ скорее не ошибся. Он довольно точно увидел главные линии 2020-х: обучение всю жизнь, хрупкость занятости, перегрев темы рабочего времени, роль ухода, старение рабочей силы, цифровой контроль и риск того, что технологии пойдут не в пользу человека. Ошибка была не в аналитике. Ошибка была в надежде, что государства и бизнес успеют перестроиться быстрее. Что именно говорила МОТ Что сбылось Что сбылось частично Что не случилось Главный вывод Если очень упростить, доклад не был текстом в духе «роботы всех заменят»...

Самый трезвый прогноз выглядит так: удалёнка не исчезнет, но она уже не будет расширяться во все стороны сразу. Eurofound уже фиксирует, что remote opportunities в ЕС снижаются, хотя у работников сохраняется устойчивый спрос на hybrid-формат. Это значит, что рынок становится более жёстким. Дальше выигрывают не все, кто хочет “работать из дома”, а те роли, которые работодателю удобно держать в...

История с Layboard и похожими сайтами важна не потому, что интернет полон криков «мошенники». Важнее другое: такие площадки часто становятся входом в серую воронку, где человеку продают не работу, а надежду, спешку и чужую власть над его документами и деньгами. Сама по себе вакансия на доске объявлений ещё не доказывает обман. Но и не доказывает реальность работодателя. И вот это многие пропускают. Самое опасное здесь не красивое объявление, а переход от публичной вакансии к мутному «личному куратору», который начинает требовать деньги, документы и срочные решения...