Я создал настольную игру, в которую можно поиграть абсолютно бесплатно, интересно разнообразить вечер с друзьями или поиграть в компании коллег. Представьте: ночь, исследовательский комплекс, тишина. А затем пропадает связь с ключевым сотрудником, исчезает секретный модуль, а система безопасности вдруг переводит часть следов в закрытый режим. Это не просто «кто виноват». Это многослойная головоломка, где переплелись человеческие амбиции, системные протоколы и попытка скрыть правду. Что за игра? «Операция АВРОРА» - детектив с асимметричными ролями...
204 No Content
Написал довольно большой и интересный материал по развитию навыков
Хочу свою модель протестировать на большой выборке чтобы получить больше имперических данных чем у меня есть сейчас. Моя модель будет особенно полезна HR, HRD, и L&D специалистам, которым уже мало формальной оценки по компетенциям. Изучайте и жду вас на тест: https://traininghunter.ru/blog/stemf-d
В какой-то момент у меня на руках оказался уже предфинальный вариант игры
Не сырой прототип. Не MVP, который нужно долго оправдывать словами. А версия, которую уже можно было нормально тестировать на взрослых профессиональных аудиториях. Я написал знакомым в несколько тренинговых агентств. Мне хотелось не только показать продукт, но и понять, готов ли рынок воспринимать его всерьез. Ну и заодно обсудить возможное сотрудничество в продвижении. Дальше было три теста на трех разных аудиториях. А потом еще один открытый демо-прогон на отдельном мероприятии. И вот здесь я впервые почувствовал довольно редкую для разработки вещь: игру больше не нужно было спасать...
После конференции начался следующий этап разработки игры — перенос из Excel в онлайн
И для меня это был уже не вопрос “можно ли так сделать”. Вопрос был в другом: иначе игра просто упрется в потолок собственного формата. В онлайне мне нужны были три вещи: 1. отдельный интерфейс для админа/ведущего; 2. отдельный интерфейс для игроков; 3. возможность проводить игру и в Zoom, и очно — но так, чтобы игроки работали со своих телефонов или ноутбуков. Почему я решил идти именно туда? Потому что гонка — это динамика. А Excel — это, по сути, статика с моментальным расчетом итогов. Плюс куча распечаток...
Пока я дописываю серию постов про Гран-при, скажу про ещё один свой проект
Это Training Hunter. Он вырос из очень простой мысли: в корпоративном обучении слишком много хаоса, случайности и красивой упаковки вместо нормальной логики. Бизнес тратит деньги. HR и L&D тратят время. Подрядчики показывают презентации. Все что-то делают. А потом выясняется, что: • обучение не туда, • группа собрана криво, • задача поставлена размыто, • провайдера выбрали по знакомству или общему впечатлению, • результат опять никто толком не может объяснить. Меня давно раздражает, как именно компании и я в том числе, ищем тренеров, коучей, фасилитаторов и других экспертов. Слишком много ручного поиска...
